員工保證金的勞動風險有哪些,，單位有權利向員工收取勞動保證金嗎?很多剛畢業(yè)或是還未畢業(yè)的學生在找工作過程中，經(jīng)常會碰到這樣一種現(xiàn)象,，用人單位以商業(yè)秘密或者工作周期為借口,，向求職者收取一定金額的保證金,，并會告訴求職者在勞動合同到期后會全額返還,，那么用人收取勞動保證金合法嗎，員工保證金會存在哪些勞動風險?

單位能向員工收取押金嗎?

《勞動合同法》第九條明文規(guī)定了禁止收取員工押金：“用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金,，用人單位違反規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定了違法收取押金的法律責任：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定予以處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

由此可見,，勞動法是不允許向勞動者收取押金的,。

不過,，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定,，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后,，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,。根據(jù)這個規(guī)定,，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的,，滿足下列條件,，可以收取：

1,、經(jīng)營的實際需要;

2,、勞動者本人自愿;

3、必須在勞動合同簽訂之后,。

員工繳納保證金的勞動風險

招人企業(yè)以任何名義收取抵押金,、服裝費、產(chǎn)品押金,、檔案管理費,、各種保證金、風險金,、報名費,、會員費、兼職卡費,、公關排號費,、各種辦證費、考證費,、培訓費等行為,，都是非法的。

有些招人企業(yè)以加工手工藝品為由騙取求職者保證金,，通常是加工一個給多少錢,，但要你先交一定的材料費或其他保證金，還要簽協(xié)議說明必須制作完多少個才退還保證金,。但是每一個都很難制作,，特別麻煩。他們就是通過讓你不耐煩最終做不到規(guī)定的條數(shù)而自動放棄,，以此來騙取你的保證金,。

以上就是關于“員工保證金的勞動風險”的相關法律解讀，如果您在日常的面試求職中遇到需要繳納保證金的情況，建議您想相關管理部門進行舉報,，如果想了解更多勞動風險的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。