員工保證金的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有哪些,，單位有權(quán)利向員工收取勞動(dòng)保證金嗎?很多剛畢業(yè)或是還未畢業(yè)的學(xué)生在找工作過(guò)程中,，經(jīng)常會(huì)碰到這樣一種現(xiàn)象，用人單位以商業(yè)秘密或者工作周期為借口,，向求職者收取一定金額的保證金,，并會(huì)告訴求職者在勞動(dòng)合同到期后會(huì)全額返還，那么用人收取勞動(dòng)保證金合法嗎,，員工保證金會(huì)存在哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?

單位能向員工收取押金嗎?

《勞動(dòng)合同法》第九條明文規(guī)定了禁止收取員工押金：“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金,，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定了違法收取押金的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見(jiàn),，勞動(dòng)法是不允許向勞動(dòng)者收取押金的,。

不過(guò)，勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保,，但是還有一些特殊的法律規(guī)定,，具體的說(shuō)是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的需要,，按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為,。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重,，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的,，滿(mǎn)足下列條件，可以收?。?/p>

1,、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要;

2、勞動(dòng)者本人自愿;

3,、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后,。

員工繳納保證金的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

招人企業(yè)以任何名義收取抵押金、服裝費(fèi),、產(chǎn)品押金,、檔案管理費(fèi)、各種保證金,、風(fēng)險(xiǎn)金,、報(bào)名費(fèi)、會(huì)員費(fèi),、兼職卡費(fèi),、公關(guān)排號(hào)費(fèi)、各種辦證費(fèi),、考證費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都是非法的,。

有些招人企業(yè)以加工手工藝品為由騙取求職者保證金,，通常是加工一個(gè)給多少錢(qián)，但要你先交一定的材料費(fèi)或其他保證金,，還要簽協(xié)議說(shuō)明必須制作完多少個(gè)才退還保證金,。但是每一個(gè)都很難制作，特別麻煩,。他們就是通過(guò)讓你不耐煩最終做不到規(guī)定的條數(shù)而自動(dòng)放棄,，以此來(lái)騙取你的保證金,。

以上就是關(guān)于“員工保證金的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)”的相關(guān)法律解讀，如果您在日常的面試求職中遇到需要繳納保證金的情況,，建議您想相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),，如果想了解更多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專(zhuān)題欄目。