勞動(dòng)者原工作崗位被撤銷合并,，用人單位是否有有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗?

時(shí)間：2020-07-20 來源：法律投稿

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用人單位因自身經(jīng)營擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,，往往需要撤銷、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,，工作崗位的調(diào)整必然涉及原崗位勞動(dòng)者該如何安置,？在此過程中，用人單位和勞動(dòng)者對調(diào)整崗位的分歧由此產(chǎn)生,，用人單位一旦處理不當(dāng),，很容易引起勞資糾紛。
勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生后,，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞,，用人單位理由是生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，而勞動(dòng)者則是認(rèn)為單位濫用權(quán)力,，變相逼迫勞動(dòng)者離職以規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞資雙方的爭議焦點(diǎn)會(huì)歸結(jié)為用人單位調(diào)崗是否合法。有關(guān)調(diào)崗的合法性和合理性,，舉證責(zé)任一般在用人單位,。同時(shí)勞動(dòng)者也要向人民法院陳述其不服從調(diào)動(dòng)崗位的理由及依據(jù)。
調(diào)崗的協(xié)商程序?qū)ε卸ㄕ{(diào)崗的合法性甚為重要,，發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，協(xié)商程序?qū)?huì)是重要依據(jù),。對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，首先要依據(jù)勞動(dòng)合同約定,，一般依據(jù)勞動(dòng)合同約定確認(rèn)勞動(dòng)者工作崗位,，如無約定則看實(shí)際工作崗位。用人單位對勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整本著合法,，有據(jù)及合理的原則,。
綜上，用人單位即使撤銷了部分崗位,，原崗位員工也不能強(qiáng)行調(diào)崗,。

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