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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 工作期間兼做微商代購,公司能否解除勞動合同,?

工作期間兼做微商代購,,公司能否解除勞動合同?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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公司以勞動者工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同,,并作出《解除勞動合同》,。
公司主張勞動者存在兼職代購情形,并出具勞動者在其朋友圈截圖,、群發(fā)消息及談話錄音材料,,勞動者認可上述內(nèi)容系其所發(fā),但否認存在代購行為,,也沒有謀取私利,。公司認為違反了《員工手冊》第四章的規(guī)定,故決定解雇,。
一審法院:公司不能證明勞動者與其他公司建立勞動關(guān)系,,從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以代購為由解除勞動合同缺乏依據(jù),。
公司上訴稱,,公司明令禁止員工代購及兼職,勞動者違反公司制度,,公司屬合法解除,。員工利用上班時間在朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息,煽動公司員工購買,、組群,,嚴重影響工作質(zhì)量及工作進度,擾亂工作氛圍,,給公司用工造成不良影響,。
二審判決:公司僅能證明勞動者從事代購,但并不能證明勞動者與其他公司建立勞動關(guān)系,,有償或無償?shù)募媛?,屬于違法解除,。
公司提交的證據(jù)只能證明勞動者從事代購,但并不能證明勞動者與其他公司建立勞動關(guān)系,,有償或無償?shù)募媛?,故公司解除與勞動者的勞動合同缺乏事實依據(jù),已構(gòu)成違法解除,,應支付經(jīng)濟賠償金,。

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