隨著社會的進(jìn)步,，女性員工也開始走向不同的工作單位，和男性一樣承擔(dān)著社會發(fā)展建設(shè)的責(zé)任,，但是大部分女性都會面臨一個事情,，那就是生兒育女成為母親，國家的勞動制度也對女性員工的生育權(quán)進(jìn)行保障,，設(shè)置了產(chǎn)假,、哺乳假等假期，那么生育雙胞胎和單胎在勞動保障制度有什么區(qū)別嗎,，女職工生雙胞胎勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎?

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,，晚婚晚育者可前后長至四個月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇,。

根據(jù)2012年頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，可增加產(chǎn)假15天。

我國《勞動法》規(guī)定：

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

以上就是對于“女職工生雙胞胎勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎”的詳細(xì)解答,，女性職員在上班之后,，會遇到懷孕休產(chǎn)假的問題，對于此我國法律也做了明確的規(guī)定,。產(chǎn)假不得少于三個月的時間,，生育了兩個孩子的，可以延長十五天,。休假的請求需要提前提出,，并且在假期結(jié)束之后，需要辦理銷假手續(xù),。