《職業(yè)病防治法》創(chuàng)立了一整套職業(yè)病防治的法律制度,，并要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責任制，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任,。如果用人單位違反《職業(yè)病防治法》,，不履行法定義務，將承擔相應的法律責任,。根據(jù)違法的性質(zhì),、情節(jié)輕重、造成的危害后果等不同,。本報政策咨詢臺特邀請相關(guān)專家,、律師為廣大勞動者介紹用人單位違反《職業(yè)病防治法》需承擔的法律責任。

根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定,，有下列行為之—的,，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告,，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：

(一)未按照規(guī)定及時,、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的;

(二)未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;

(三)訂立或者變更勞動合同時,，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;

(四)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查,、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的。

第六十五條用人單位違反本法規(guī)定,，有下列行為之—的,，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正,，逾期不改正的,，處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：

(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;

(二)未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品,，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的;

(三)對職業(yè)病防護設(shè)備、應急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護,、檢修,、檢測，或者不能保持正常運行,、使用狀態(tài)的;

(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測,、評價的;

(五)工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的;

(六)未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人,、疑似職業(yè)病病人進行診治的;

(七)發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及肘報告的;

(八)未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明的;

(九)拒絕衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的。