我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題,，那么勞動合同到期后不續(xù)簽公司給補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎?

(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二)如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：

1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算

2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力,。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

2,、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

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