省人社：企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動合同，保障員工工資報酬
1月26日,，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》（下簡稱“通知”）,。
企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動合同
通知明確，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)不得依據勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。
職工在隔離治療期間或醫(yī)學觀察,、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,，勞動合同期限應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。
對受疫情影響員工，保障職工工資報酬權益
通知提出,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,。
企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的,，應當按照正常工作時間支付工資,。
超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準,；企業(yè)沒有安排職工工作的,，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工,、復產或者解除,、終止勞動關系。
合理安排職工工作時間和休息休假
通知還表示,，對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工,，經與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。
其中,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。來源：@錢江晚報
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