【國內(nèi)首例跨性別平等就業(yè)權(quán)案二審】毛主席曾經(jīng)說過：婦女也頂半邊天,。我國的法律也規(guī)定了不得以性別為借口對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視。近日杭州市中級(jí)人民法院審理了一起關(guān)于平等就業(yè)權(quán)訴訟的案件，因?yàn)楫?dāng)事人的特殊身份,，引起了眾多的關(guān)注,。

案件詳情：

原告當(dāng)事人馬敏(化名)在2018年做了性別重置手術(shù)，成為了一名跨性別者,，在工作幾個(gè)月后,，2019年的2月份，原來工作單位以遲到早退嚴(yán)重違反公司制度為由和他解除了勞動(dòng)合同,。馬敏認(rèn)為自己之所以被開除是因?yàn)楣緦?duì)其跨性別身份的歧視,，侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)，于是向法院提起了訴訟,。

2019年8月,，她在律師幫助下提起平等就業(yè)權(quán)訴訟，要求公司賠償1萬元精神撫慰金并公開道歉,。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由以來,，第一起以該案由立案的跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛。

今年1月,，法院一審認(rèn)為公司有正當(dāng)理由,，駁回當(dāng)事人全部訴訟請(qǐng)求，隨后她提起上訴,。

5月28日下午,，該案二審在杭州市中級(jí)人民法院開庭審理。

法律延伸閱讀：平等就業(yè)權(quán)的司法解釋

女職工的平等就業(yè)權(quán)是憲法的男女平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn),，具體是指女性享有與男性同樣的就業(yè)機(jī)會(huì),、就業(yè)條件和勞動(dòng)待遇。

平等就業(yè)權(quán)主要包含：

一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格,，不因民族,、種族、性別,、年齡,、文化、宗教信仰,、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制;

二是在應(yīng)聘某一職位時(shí),，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán),，也不得對(duì)任何人予以歧視;

三是平等不等于同等,，平等是指對(duì)于符合要求,、符合特殊職位條件的人,，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第十二條：勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。

第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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