好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)內(nèi)首例跨性別平等就業(yè)權(quán)案二審 平等就業(yè)權(quán)的司法解釋有哪些?
【國(guó)內(nèi)首例跨性別平等就業(yè)權(quán)案二審】毛主席曾經(jīng)說過:婦女也頂半邊天。我國(guó)的法律也規(guī)定了不得以性別為借口對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視,。近日杭州市中級(jí)人民法院審理了一起關(guān)于平等就業(yè)權(quán)訴訟的案件,,因?yàn)楫?dāng)事人的特殊身份,引起了眾多的關(guān)注,。
案件詳情:
原告當(dāng)事人馬敏(化名)在2018年做了性別重置手術(shù),,成為了一名跨性別者,在工作幾個(gè)月后,,2019年的2月份,,原來工作單位以遲到早退嚴(yán)重違反公司制度為由和他解除了勞動(dòng)合同。馬敏認(rèn)為自己之所以被開除是因?yàn)楣緦?duì)其跨性別身份的歧視,,侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán),,于是向法院提起了訴訟。
2019年8月,,她在律師幫助下提起平等就業(yè)權(quán)訴訟,要求公司賠償1萬元精神撫慰金并公開道歉,。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由以來,第一起以該案由立案的跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛。
今年1月,,法院一審認(rèn)為公司有正當(dāng)理由,,駁回當(dāng)事人全部訴訟請(qǐng)求,隨后她提起上訴,。
5月28日下午,,該案二審在杭州市中級(jí)人民法院開庭審理。
法律延伸閱讀:平等就業(yè)權(quán)的司法解釋
女職工的平等就業(yè)權(quán)是憲法的男女平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn),,具體是指女性享有與男性同樣的就業(yè)機(jī)會(huì),、就業(yè)條件和勞動(dòng)待遇。
平等就業(yè)權(quán)主要包含:
一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格,,不因民族,、種族、性別,、年齡,、文化、宗教信仰,、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制;
二是在應(yīng)聘某一職位時(shí),,任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng),任何人不得享有特權(quán),,也不得對(duì)任何人予以歧視;
三是平等不等于同等,,平等是指對(duì)于符合要求,、符合特殊職位條件的人,應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì),,而不是不論條件如何都同等對(duì)待,。
相關(guān)法律規(guī)定:
《勞動(dòng)法》第十二條:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
第十三條:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
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