好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 病假期間工資是否有最低標(biāo)準(zhǔn),?
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1,、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2,、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
3,、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4,、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5,、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%,。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
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