【普京開始遠程辦公】隨著國內(nèi)疫情逐漸好轉(zhuǎn),，國外疫情卻因為前期沒有引起重視很快發(fā)酵起來,，疫情期間鼓勵員工在家遠程辦公是非常不錯的選擇，可以有效的減少人員扎堆聚集,，切斷新冠肺炎的傳播,。新華社莫斯科4月2日電俄羅斯總統(tǒng)新聞秘書佩斯科夫1日說，在當前新冠病毒傳播的形勢下,，總統(tǒng)普京進行遠程辦公,。佩斯科夫當日對媒體記者說，目前,，俄總統(tǒng)使用加密網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備進行遠程辦公,。佩斯科夫還說，俄總統(tǒng)辦公廳將盡可能取消現(xiàn)場會議,，采用遠程辦公的方式,。普京1日在與俄政府成員舉行視頻會議時說，當前新冠病毒傳播形勢嚴峻,，這種情況下應(yīng)鼓勵遠程辦公,。

那么，疫情期間員工在家遠程辦公有工資嗎,？疫情期間遠程辦公的薪酬待遇會受到影響嗎,？今天帶大家了解下相關(guān)法律知識。

疫情期間員工在家遠程辦公有工資嗎,？

在疫情期間遠程辦公是有工資的,，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

二、勞動者因疫情防控需要加班的,，加班工資如何計算?

勞動者因疫情防控需要加班的,，應(yīng)當根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執(zhí)行,，支付加班費,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

疫情防控政策是需要自然人,、法人及各組織共同配合的，所以,，在疫情期間遠程辦公對勞資雙方都是最好的辦法,，其實，不論員工辦公的地點是在哪里,，在員工給用人單位提供了勞動力的情況下,，就沒有理由不發(fā)工資。

疫情期間遠程辦公薪酬待遇會受到影響嗎,？

疫情期間遠程辦公的薪酬待遇不應(yīng)該受到影響,，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

1,、停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標準支付;

2、停工停產(chǎn)時間超過30日,，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動,，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY;

3,、工停產(chǎn)時間超過30日,，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一,，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇省?/p>

對于勞動者來講,，不管自己是在公司還是在家里面辦公的，也完成了用人單位交代的工作,，實際上,，即便沒有在家里面遠程辦公，但企業(yè)停產(chǎn)時間不超過一個月的,，薪資待遇都不應(yīng)該受到影響,，更不用說是疫情期間一直在家遠程辦公的。

律師提醒：由于疫情是不可抗力因素,，因此疫情期間遠程辦公的當然是有工資的,，如果從疫情發(fā)生以后一直就是遠程辦公的,，對遠程辦公的這些職工來講，個人工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響,。除非企業(yè)停產(chǎn)的時間已經(jīng)超過了一個月,，在經(jīng)過協(xié)商的情況下可以按照最低工資標準發(fā)工資。

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