《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,。
用人單位招用人員,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,，不得實(shí)施就業(yè)歧視。如果用人單位將天生就有,、無(wú)法自我選擇的戶籍,、血型、性別,、民族,、地區(qū)等屬性設(shè)為硬性條件，必然構(gòu)成歧視,，反之,，如果把學(xué)歷、職稱,、經(jīng)驗(yàn)與能力等通過(guò)后天努力奮斗才能得到的東西設(shè)為條件,，則不僅不能視為歧視，反而應(yīng)予以尊重,。
招聘歧視主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1,、地域歧視和民族歧視。
我國(guó)幅員遼闊,，有56個(gè)民族,，行政區(qū)域共分為23個(gè)省、4個(gè)直轄市,、5個(gè)自治區(qū)和2個(gè)特別行政區(qū),，每個(gè)地區(qū)的人的生活習(xí)慣、信仰和受教育的水平都不相同,，每個(gè)民族都有自己的民族習(xí)慣，各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利,。用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí),，除了不得發(fā)布具有民族歧視或地域歧視的信息外，還應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族應(yīng)聘者給予適當(dāng)照顧,。
2,、性別方面的歧視。
國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,。用人單位招用人員,，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在為這些崗位招聘員工時(shí),，不得對(duì)應(yīng)聘者的性別作出明示要求，在錄用女職工后,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。
3、健康方面的歧視,。
用人單位招用人員,，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作,。2008年1月1日起國(guó)家正式施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條明確規(guī)定,，用人單位招用人員，除國(guó)家法律,、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。這就要求用人單位在招用人員時(shí)不得以應(yīng)聘者是乙肝病原攜帶者為由拒絕錄用,，否則用人單位將會(huì)遭受被起訴和高額罰款所帶來(lái)的不利后果,。
4、其他方面的歧視,。
農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利,，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件，用人單位不得歧視殘疾人,。
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