好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 實(shí)際施工者能否要求訴前保全?
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在今天,,人力資源風(fēng)控的核心就是結(jié)算的風(fēng)控,即人力資源公司與企業(yè)和個(gè)人之間的結(jié)算是否符合法律的要求
一、《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍: 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立,、履行、變更,、解除或者
員工離職后重回原公司的情況并不少見(jiàn),特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
答:以下情形用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
對(duì)于職工來(lái)說(shuō)最重要的就是工資多少,,由于每個(gè)地區(qū)都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn),,那么在杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,很多人不是很懂,。下面就由...
這種情況一般多發(fā)生在“一言堂”的單位,,所有事情無(wú)論大小皆由老板說(shuō)了算,,老板就是行走的“規(guī)章制度”。在這樣
一、經(jīng)濟(jì)仲裁 仲裁是指由經(jīng)濟(jì)糾紛的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機(jī)構(gòu),對(duì)糾紛依法定程序作出具有約束力的裁
年關(guān)將至,,年末法院迎來(lái)了結(jié)案的高峰?;蛟S是受到在舊的一年解決債務(wù)過(guò)個(gè)好年的思想影響,,年末想要通過(guò)法律途徑維權(quán)的人數(shù)不減反增。其中尤以勞動(dòng)仲裁...
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