好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁的區(qū)別是什么?
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勞動法對用工年齡的限制是什么,?超60歲老人能建立勞動關(guān)系嗎,?一些未成年即將畢業(yè)步入社會他們渴求尋找一份好的工作,在自己的成長道路上開啟新的征...
1.要樹立長期思維方式,,職業(yè)生涯要多看長遠效益,,不要只盯眼前的利益。 2.你要梳理
加班事實由誰來承擔舉證責任?舉證責任是指民事案件當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務,?!睹袷略V訟法》第六十四條一款規(guī)定:“當事人對自...
在公司上班的時候簽了勞動合同,,但是要自己打算離職,這種情況下會不會要求賠償違約金,?
《勞動合同法》
農(nóng)民不愿交社保的原因有哪些?社保有幾種原因交不了,?以前的農(nóng)村,,不管老人有多大年齡都是沒有養(yǎng)老金的,只有那些在縣城里面工作的人才能有養(yǎng)老金,,對...
《勞動法》第3條規(guī)定,,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利,?!豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除
用人單位招用勞動者時,,勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,,以及
“補簽勞動合同”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關(guān)系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補
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