一,、認定工傷的22種情形大盤點：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害,；

2,、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害,；

3,、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害,；

4,、患職業(yè)病,；

5,、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

6,、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害；

7,、在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

8,、在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；

9,、職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)；

10,、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е拢?/p>

11、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害,；

12,、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域內(nèi)因工受到傷害的,；

13,、其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的,；

14,、職工所受傷害只要符合“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定,，就應(yīng)當認定為工傷,；

15、從單位宿舍至其父母家途中受傷的情形,，屬于“在上下班途中”,，應(yīng)認定為工傷；

16,、在單位的工作安排下,，參加體育訓練活動而受到傷害的，應(yīng)當依照《工傷保險條例》關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定,，應(yīng)認定為工傷,；

17、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費,，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理,；

18,、職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,，應(yīng)當認定為工傷,；

19、低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間,， 用人單位為維護國家利益和公共利益的需要,，在恢復交通、通信,、供電,、供水、排水,、供氣,、道路搶修、保障食品,、飲用水,、燃料等基本生活必需品的供應(yīng)、組織營救和救治受害人員等過程中,，臨時雇用員工受到傷害可視為工傷,；

20,、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當認定為工傷,；

21、達到或者超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任,；

22,、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》認定為工傷,。

二,、下班后用微信對接工作時猝死算工傷嗎？

科技的發(fā)展為工作模式提供了更多的可能和選擇,，微信等具備實時發(fā)送文字,、語音、圖片,、視頻功能的通訊工具低成本,、高效率，職工可以隨時隨地在線處理工作,，甚至成為某些職業(yè)群體的工作方式,，一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班處理工作的時空限制。因此,，對職工工作時間和工作崗位的確定,，并不必然局限于固定的上班時間、地點,。因工作需要,，職工下班后在家繼續(xù)通過微信處理工作的，同樣應(yīng)當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的“工作崗位”范疇,。