好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:什么情形可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,?
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備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”塵埃落定:5月15日,浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴,,維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院...
對(duì)于剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者來說,,在首次參加工作時(shí),,公司在試用期或者轉(zhuǎn)正后會(huì)給辦理社保,然而新入職的勞動(dòng)者對(duì)于社保來說不是很清楚,,都不知道社??ㄊ侨绾?..
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,就業(yè)壓力也在不斷增大,,導(dǎo)致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對(duì)工作有任何的懈怠,。尤其是處于哺乳期的女性,每天不僅要完成繁重的工作...
答: 職工上廁所不僅是其生理需要,而且為了持續(xù)和有效的工作需要,,是其本質(zhì)工作的必然延伸,。其實(shí),這
首先保證要與用人單位簽訂有用工合同,如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以
解答: 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條和參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十條規(guī)定,,應(yīng)
1,、概念 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)
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