好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 我因休假10天年休假而沒(méi)達(dá)到全勤天數(shù)，單位扣發(fā)了我的全勤獎(jiǎng),，單位這樣做符合法律規(guī)定嗎,？

我因休假10天年休假而沒(méi)達(dá)到全勤天數(shù)，單位扣發(fā)了我的全勤獎(jiǎng),，單位這樣做符合法律規(guī)定嗎,？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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解答：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。”
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定,，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。全勤獎(jiǎng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入,，包括獎(jiǎng)金收入,。

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