好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 我因休假10天年休假而沒達到全勤天數(shù)，單位扣發(fā)了我的全勤獎,，單位這樣做符合法律規(guī)定嗎,？

我因休假10天年休假而沒達到全勤天數(shù)，單位扣發(fā)了我的全勤獎,，單位這樣做符合法律規(guī)定嗎,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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解答：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！?br>勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。全勤獎屬于工資,。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入,。

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