部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

時(shí)間：2020-06-16 20:29:59 來(lái)源：法律投稿

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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。依此規(guī)定,，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失,，應(yīng)屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,，所謂的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見(jiàn),，客觀(guān)情況的界定應(yīng)以“非主觀(guān)因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門(mén)取消,，得根據(jù)取消之原因界定,，如企業(yè)合并、分立等,，此類(lèi)情形非企業(yè)主觀(guān)方面原因造成,，取消當(dāng)屬客觀(guān)情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén),，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇,，不屬于客觀(guān)情況。

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