好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司不提供離職證明合法嗎?
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公司沒有與員工簽訂勞動合同,,這種情況員工可以要求賠償嗎?怎樣處理才是最合適的,?
如果公司沒有簽訂跟
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。依法
員工在上班或下班路上也可能遭遇屬于與工作相關(guān)的工傷事故,發(fā)生了事故之后,,當(dāng)事人和事故負(fù)責(zé)方之間如何處理問題,,這時就需要涉及到工傷賠償協(xié)議書,...
問:王某受雇于劉某為他人自住房屋建設(shè)實施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時許,,王某在午間歇息后,,
《勞動合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采
每年繳費的金額不固定,。大多是逐年遞增的,今年還交得起,,過兩年可能交不起了,。 按照現(xiàn)行制度規(guī)定,,各類
我們知道很多時候人們選擇在經(jīng)濟發(fā)展比較好的城市留下來,,很多時候地區(qū)工資是不同的,那么在天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個問題,,下面就由小...
對于有性侵記錄的犯罪人員,,對其就業(yè)進行限制的考慮是值得支持的,。 之前韓國素媛原型的案例中,
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