好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司不提供離職證明合法嗎?
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律師 答:交通事故工傷認定是指我國立法規(guī)定,職工由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,,發(fā)生無
社??刹豢梢酝吮?大約能退回多少?我辭職離開保定已經(jīng)一年多了,現(xiàn)在不再保定了,想退回當初交了一年
《勞動爭議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,訴求不涉及勞動關(guān)系其
如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費,,或者少發(fā)加班費,這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。另外
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,。這從法律層面上明確了勞動
本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè),,本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
【女子為討加班費奔走10年】重慶市民唐麗華(化名)為給萬把塊錢的加班費討一個“說法”,,奔走了將近10年。從區(qū)縣法院的一審,、到中級法院的二審,、...
雙方約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下,,用人單位有權(quán)不支付勞動報酬的協(xié)議條款違反了勞動法的強行性規(guī)定,,
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