好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔(dān)責(zé),?
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依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定與用人單位解除勞動合同 答:用人單位依法為勞動者繳納社
一般,,用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對勞動者所請的病假
為了規(guī)避法律責(zé)任,,有的用人單位想和勞動者建立兩份非全日制勞動關(guān)系,,即勞動者上午工作四個小時負(fù)責(zé)安保工作,
如今員工的法律意識越來越強(qiáng),,工傷糾紛也越來越多。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...
我最近特別喜歡法律問題,我朋友剛好又遇到這類事情,,這樣還能夠去申請嗎,?
大家好,我是一名法律機(jī)器人
律師分析:如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一旦達(dá)到三個月不支付的情形,,員工
勞動者依靠工資收入進(jìn)行生活,如果勞動者的工資收入得不到基本的保障,,勢必會影響到勞動者的生活,,影響到社會的和諧與穩(wěn)定。那么2020年樂山市最低...
在試用期的時候沒有簽勞動合同,這樣的情況對今后入職會不會有什么影響,?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,
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