相關(guān)文章推薦

• 勞資雙方務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同

  為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,，不管訂立、

• 解除勞動(dòng)合同獲得一次性補(bǔ)償如何繳個(gè)稅,？

  《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[

• 什么是加班,，怎么認(rèn)定加班？

  實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)——首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以

• 員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工,？

  
  由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制,，有的是明確表示拒絕,，在單位態(tài)度也

• 單位連續(xù)虧損是不是屬于客觀情況,？

  單位找小張談話說經(jīng)營不善連續(xù)虧損讓他走人,，小張很是想不通看起來好好的公司怎么就虧損了呢？這個(gè)是不

• 勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理,？

  用人單位安排勞動(dòng)者加班,，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時(shí)間,。 如沒有與工

• 2020年牡丹江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

  對(duì)于牡丹江市的勞動(dòng)者來說,，應(yīng)該對(duì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解,，牡丹江市在對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后，會(huì)及時(shí)在媒體上進(jìn)行公布,。那么2020年牡丹江...

• 如果男方社保繳費(fèi)基數(shù)高,，走男方社保報(bào)銷生育津貼的話，是報(bào)一個(gè)月的錢還是4個(gè)月的錢,？

  解答：實(shí)務(wù)操作中北京市的男方企業(yè)是無法保險(xiǎn)生育津貼的,，2016年3月24日前（北京市人口與計(jì)劃生育條例）