好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位不付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,,員工可以不履行義務(wù)嗎?
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對(duì)于退休職工而言,,比較關(guān)心養(yǎng)老金的消息,。在2018年養(yǎng)老金得到了進(jìn)一步的上調(diào)。那么,,今年退休職工的養(yǎng)老金會(huì)做怎樣調(diào)整呢,?依據(jù)有哪些呢?接下來...
1,、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問題,。 2,、大部分領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效差,
不合法。 員工辭職,,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工
國(guó)務(wù)院于1994年1月23日發(fā)布了《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》。該《條例》對(duì)“五保供養(yǎng)”的對(duì)象,、審批
對(duì)于單位或個(gè)人因某種原因不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,,視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工
于某某、陳某與丁某某,、某某跑腿中心,、某某送公司等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任案裁判要旨對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)外賣平臺(tái)與騎手之間的法律關(guān)系,,應(yīng)綜合分析以下因素進(jìn)行認(rèn)...
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