對(duì)于退休職工而言，比較關(guān)心養(yǎng)老金的消息,。在2018年養(yǎng)老金得到了進(jìn)一步的上調(diào),。那么，今年退休職工的養(yǎng)老金會(huì)做怎樣調(diào)整呢,？依據(jù)有哪些呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

今年退休職工的養(yǎng)老金會(huì)怎樣調(diào)整,？

城鎮(zhèn)退休人員的工資早在上個(gè)世紀(jì)90年代就已改稱養(yǎng)老金了,。關(guān)于2019年企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整，目前尚無(wú)定論,。事關(guān)千家萬(wàn)戶,，上億退休人員的切身利益,，是嚴(yán)肅,、嚴(yán)謹(jǐn)、重要的民生工作,，應(yīng)以官方的政策為準(zhǔn)?，F(xiàn)在還沒(méi)到啟動(dòng)相關(guān)工作流程的時(shí)間窗口。目前看,，相關(guān)政策或方案既有確定性的一面,，也有不確定性的一面。所謂確定性指的是肯定會(huì)調(diào)整,。所謂不確定性指的是具體的漲幅和調(diào)整辦法,。

綜合近年來(lái)的情況和目前各方面的官方相關(guān)信息，2019年全國(guó)退休職工養(yǎng)老金的人均漲幅最大的可能性為4.5%或5%,。人均并不意味著每人都漲同樣的幅度或同樣的金額,。具體到各地和個(gè)人頭上，有的人會(huì)漲得多些，有的人會(huì)漲得少些,。大部分人的上漲金額在100-200元之間,。關(guān)于具體調(diào)整辦法應(yīng)該還會(huì)繼續(xù)延用近年來(lái)的定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三結(jié)合的辦法,。也就是說(shuō)養(yǎng)老金上漲金額=定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整,。

所謂定額調(diào)整，體現(xiàn)的是社會(huì)公平,。是普惠性的一刀切的所有人按相同金額進(jìn)行調(diào)整的部分,。也可以理解為向低收入退休人員傾斜。只要是同一退休地,，所有參與本年度養(yǎng)老金調(diào)整的人員都統(tǒng)一上漲固定且相同的金額,。各地一般都是幾十元，30-50元的地區(qū)比較多,。

所謂掛鉤調(diào)整,，體現(xiàn)的是社會(huì)效率，采用與社保繳費(fèi)年限和調(diào)整前本人養(yǎng)老金金額雙掛鉤的辦法,。與社保繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整意味著社保繳費(fèi)年限每滿一年,，養(yǎng)老金增加X(jué)元（參考數(shù)據(jù)1~3元）。與本人養(yǎng)老金金額掛鉤調(diào)整,，各地方案有一定的,、甚至較大的差別。絕大多數(shù)地區(qū)采用的固定百分比法（參考數(shù)據(jù)1%~3%）,。這樣的地區(qū)更注重追求多繳多得,，長(zhǎng)繳多得的社會(huì)效率。也有的地區(qū)是按養(yǎng)老金金額分檔,，同一檔級(jí),，調(diào)整金額相同，檔級(jí)不同,，調(diào)整金額不同,，向低收入群體傾斜。這樣的地區(qū)更注重追求社會(huì)和諧和人際公平,。

所謂傾斜調(diào)整,，體現(xiàn)的是人文關(guān)懷，是在定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,，向特殊群體傾斜，額外再增加的部分,。實(shí)踐中,，各地主要是向高齡退休人員、窮困邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,、老革命等人員傾斜,。還有些地區(qū)也向高級(jí)職稱、勞動(dòng)模范等人員傾斜,。

依據(jù)有哪些,？

政策依據(jù)就是2005年12月3日國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)），明確了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的指導(dǎo)思想,，以及十一條具體工作內(nèi)容,。其中第七條指出，建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,，根據(jù)企業(yè)職工工資和物價(jià)變動(dòng)情況調(diào)整基本養(yǎng)老金,。

實(shí)踐基礎(chǔ)就是自2005年起至今，國(guó)家每年都會(huì)給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金,，即使在次貸危機(jī)及全球連鎖效應(yīng)之后的經(jīng)濟(jì)困境的背景下,，仍然實(shí)現(xiàn)了令全世界眾多國(guó)家羨慕的十四兩漲。現(xiàn)在每年退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整已成為常態(tài),?？梢灶A(yù)見(jiàn)，2019年及今后,，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金會(huì)仍會(huì)繼續(xù)上調(diào),，2019年無(wú)疑會(huì)實(shí)現(xiàn)自2005年以來(lái)的十五連漲。

每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案在正式公布前也都是有不確定性的,。我國(guó)的國(guó)情很復(fù)雜,，退休人員每年養(yǎng)老金的具體漲幅和具體調(diào)整辦法都會(huì)根據(jù)新的形勢(shì)進(jìn)行考量確定。并且各地有各地的落地方案,，全國(guó)并不統(tǒng)一,。目前2019年的調(diào)整方案還在醞釀中，相關(guān)工作有一定的流程,。按照慣例,，會(huì)在三月份兩會(huì)期間公布國(guó)家層面的調(diào)整通知,，正式啟動(dòng)今年的調(diào)整工作,。

具體流程通常是，3月份國(guó)家公布全國(guó)人均調(diào)整幅度,，調(diào)整思路等要求,。各地根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定具體落地方案，6月底前上報(bào)人社部和財(cái)政部審批,。通過(guò)審批后,，6-7月大部分地區(qū)密集落實(shí)執(zhí)行。個(gè)別地區(qū)效率高的，會(huì)提前,，比如上海,，4-5月份就能公布、執(zhí)行,。也有些個(gè)別地區(qū)效率低的,，會(huì)落后。比如內(nèi)蒙等地,，2018年是8-9月份才落實(shí)的地區(qū),。