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如此令人窒息的工作要求是怎么回事,?公司回應(yīng)

時(shí)間:2020-12-17 來(lái)源:法律投稿
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近日在網(wǎng)上
一封工作安排郵件引起熱議

郵件要求,,正在休產(chǎn)假的員工朱某每天需按一小時(shí)600字寫(xiě)一篇銷售心得,出差錯(cuò)會(huì)被罰款:一個(gè)錯(cuò)別字扣50元,,重復(fù)一句扣100元,,晚交或漏交罰500元。
郵件還聲稱,,考慮其哺乳期視力不好,,“給你安排手寫(xiě)”。
這封“令人窒息”的郵件
引發(fā)廣大網(wǎng)友吐槽,,還有網(wǎng)友表示自己就是這家公司的員工

8月24日下午,該公司官方微博發(fā)文回應(yīng)此事:公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),,進(jìn)行反思及妥善處理,。

記者針對(duì)此事與上海市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系,熱線工作人員稱,,員工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼由國(guó)家發(fā)放,,并非單位發(fā)放。該公司要求不合理,,若當(dāng)事員工的工資因上述原因被無(wú)故克扣,,可以申請(qǐng)維權(quán)。
北京市中聞(上海)律師事務(wù)所律師梁晨告訴記者:第一,,女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,,女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,,所以發(fā)放工資是公司的義務(wù)。第二,,公司沒(méi)有罰款的權(quán)利,,罰款和行政處罰屬于行政機(jī)關(guān)。
“考慮到她哺乳期視力不好,,為了保護(hù)你安排你手寫(xiě)”這個(gè)也是很無(wú)理的,、懲罰性的方式,還有一定的人身攻擊,。用人單位違反法律的情況下,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并向用人單位主張賠償金,。

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