事實勞動關(guān)系存在的形式有哪些?事實勞動關(guān)系對于用人單位存在哪些風(fēng)險?勞動合同是確定勞動者與用人單位勞動關(guān)系的協(xié)議,，然而在現(xiàn)實生活中，用人單位基于各種各樣的原因,，不和勞動者訂立勞動合同,，甚至有的勞動者也出于其自身的考慮不愿意和用人單位訂立勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)約定不明,。雖然法律明確規(guī)定用人單位要與勞動者訂立書面勞動合同,，但由于用人單位、勞動者雙方原因,，在形成勞動關(guān)系時,，有一些情況是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系，此時事實勞動關(guān)系的認定是非常重要的,。而法律既肯定了“事實勞動關(guān)系”的合法地位,，更大幅度提高了法律責(zé)任。因此,，用人單位事實勞動關(guān)系面臨巨大法律風(fēng)險,，必須引起高度重視。那么事實勞動關(guān)系存在的形式有哪些?事實勞動關(guān)系對于用人單位存在哪些風(fēng)險?

事實勞動關(guān)系常見的形式

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,，客觀存在的勞動關(guān)系,，大體有以下幾種形式：

1.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系,。

2.以口頭問答代替書面合同;

3.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

4.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同,，承包合同,，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

如何認定事實勞動關(guān)系：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

2.考勤記錄;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄;

4.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;

5.其它勞動者的證言等。

事實勞動關(guān)系對于用人單位存在的風(fēng)險

由于事實勞動關(guān)系“先天不足”,，所以在事實勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系時都存在較大的風(fēng)險,。

1.事實勞動關(guān)系風(fēng)險——解除或終止事實勞動關(guān)系的風(fēng)險

《勞動合同法》明確規(guī)定，僅僅約定試用期的,，此約定的期限即為勞動合同的期限,。仲裁部門或法院據(jù)此法律規(guī)定會認定勞資雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系。用人單位的這種解除勞動關(guān)系的行為為隨意解除,，將依法支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付經(jīng)濟賠償金,。用人單位原因形成的事實勞動關(guān)系中,，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

2.事實勞動關(guān)系風(fēng)險——增加用工成本的風(fēng)險

從勞動者報到上班的第一天開始一個月以內(nèi)未滿1年,，用人單位如果沒有與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資,。自勞動者報到上班的第一天起滿1年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定,，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。而用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同是需經(jīng)過謹慎思考與選擇的，過期不簽合同,，將會失去相應(yīng)的選擇權(quán),。

以上是“事實勞動關(guān)系存在的形式和風(fēng)險種類”的相關(guān)信息，想了解更多事實勞動關(guān)系的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。