好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付賠償金,?
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時(shí)效限制,? 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
來(lái)源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時(shí)生活中都會(huì)聽說(shuō)一種情況就是工資壓一個(gè)月發(fā),,但是
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動(dòng)者拒絕無(wú)條件加班,能否被降薪,?
不能,。<
我家小仙女:我寄的快遞在運(yùn)輸過(guò)程中受損,,快遞公司必須全額賠我?。?! 我:多少錢的東西,,動(dòng)這
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔...
(1)我省按照公務(wù)員法管理的單位,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,,
企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,,并且雙方恢復(fù)勞
律師 答:公司的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,“勞動(dòng)
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