來源：51社保網(wǎng)

很多HR小伙伴平時生活中都會聽說一種情況就是工資壓一個月發(fā)，但是這樣做其實是有很大風(fēng)險的,。雖然很多人僥幸逃脫,，但總有翻船的時候。

這不,，法院就發(fā)了一個案例,，所在的公司遇見了終極制裁,，一次性賠了很多錢。

事情是這樣的,，因為公司壓一個月工資,，某公司員工就一次性將公司告上了法庭并且要求主動解除勞動關(guān)系。注意,，是員工主動與公司解除勞動關(guān)系并且申請仲裁,。

當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會于2019年6月13日作出裁決：1、確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關(guān)系,；2、公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元,；3,、公司支付曾阿牛解除勞動合同經(jīng)濟補償金.30元。

公司自然是不服氣的,，所以就提出了上訴,。

我給大家整理分享這個案例，就是希望能幫助遇到類似問題的HR小伙伴們,。同時也為了提醒大家,，真的要注意！

案例背景

2009年7月,，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作,。

2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資,，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系,，并要求該公司支付2019年未付的工資元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元,。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發(fā)放了曾阿牛2019年3月份的工資。

但是這并沒有結(jié)束,，公司依舊上了法庭,。公司不服從判決，向法院起訴,，請求如下：1,、判令原被告解除勞動關(guān)系；2,、判令公司無需支付經(jīng)濟補償金.30元,；3、判令公司無需支付2019年5月份工資972.69元,。

結(jié)果呢,？一審法院：3月份工資至5月才進行發(fā)放，符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?br>
法院審理過程中，公司認可雙方勞動關(guān)系解除的時間為2019年5月9日,，認可其存在壓1個月發(fā)放工資的情況,，認可2019年3月份工資于2019年5月進行發(fā)放。2019年6月28日,，公司給付了2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元,。

一審法院認為，公司認可曾阿牛工作期間存在壓1個月發(fā)放工資的情況,，而本案中2019年3月份工資至2019年5月才進行發(fā)放,，違反了《河北省工資支付規(guī)定》第二十七條關(guān)于可以延期支付工資的期限，該情形符合勞動合同法規(guī)定的關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同,，并由用人單位支付經(jīng)濟補償金的法定情形,。公司應(yīng)向曾阿牛支付經(jīng)濟補償金46,412.30元。

曾阿牛于2019年5月9日后未到公司工作,，雙方勞動關(guān)系解除,，公司還應(yīng)當(dāng)支付拖欠的2019年5月1日至5月9日期間的工資。公司已于2019年6月28日向曾阿牛支付該款,，本院予以認定,。

該公司不服判決，提出上訴,，理由是什么呢,？原來他們認為公司在實際管理中采取的上月工資下月發(fā)放且每月發(fā)放一次，既保證“足額”又保證“及時”的一種務(wù)實的做法,，這種工資發(fā)放方式被全體職工廣泛認可并且由來已久,，與“壓”著勞動者工資故意拖欠不發(fā)的惡意行為，二者具有本質(zhì)區(qū)別,。

并且3月遇到特殊情況,，5月發(fā)工資不能視為故意拖欠。

那么二審法院會不會變化判決呢,？大家一定很關(guān)心這個,。

二審維持原判

二審法院認為工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

本案中,，曾阿牛于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同的事實清楚,。工作中,，公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間于2019年5月9日發(fā)放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為,，已經(jīng)違反了《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,，勞動者可以解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司未及時足額發(fā)放曾阿牛勞動報酬,，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同,，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。

一審法院據(jù)此判決公司支付曾阿牛經(jīng)濟補償金46,412.30元,，于法有據(jù),。公司認為其向曾阿牛發(fā)放工資符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付曾阿牛經(jīng)濟補償金的上訴主張,，不能成立,，本院不予支持。

怎么理解法院判例

本案其實一直有這么幾個問題

怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”,？

勞動報酬，即我們通常所說的工資,，也稱為“薪水”,、“薪金”、“薪酬”,、“薪資”等,，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位,、技能及工作數(shù)量,、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資,。

未及時,，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額,，意思是少支付了勞動報酬,。

在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律,、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額,、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資,。

支付勞動報酬,，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬,，就是違反勞動合同,，也是對勞動者合法權(quán)益的侵犯,。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時告知用人單位解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償,。

《勞動法》第五十條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，……

本案中,，公司主張在實際管理中采取的上月工資下月發(fā)放，且每月發(fā)放一次,，從司法實踐中看,，這種下月發(fā)上月工資的做法，一般都沒問題,。

但關(guān)鍵是,，公司3月份的工資4月份并未發(fā)放，而是拖到了5月份才發(fā)放,，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定,，故法院認定公司行為構(gòu)成無故拖欠。