好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位能否單方對女職工產假后的崗位予以調整？
1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調崗
女職工處于三期，勞動能力肯定會有一定程度的下降,。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量,，不能當然認定女職工不能勝任工作,。
首先，女職工懷孕后不能從事禁忌從事的勞動,，如果女職工懷孕后不能從事之前所從事的禁忌從事的勞動,，不能認定女職工不能勝任工作。
其次,，女職工如果不能完成之前的工作量,，用人單位應當減輕女職工的工作量。比如,，女職工在孕期可以要求減輕工作量,、哺乳期可以減少1個小時工作時間，患有更年期綜合癥的可以要求減輕工作量,。
再次,，在減輕女職工合理工作量之后，如果女職工仍然不能勝任工作,，用人單位才可以調崗,。
2、用人單位能否以生產經營需要為由調崗
用人單位根據生產經營的需要調崗必須滿足三個條件,，調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當,；不具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形,。
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【摘要】
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