《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。做生活中，許多勞動(dòng)者的權(quán)利收到侵害,，卻不知道對(duì)方已經(jīng)違法,，也不知道如何通過(guò)法律的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
所以,，普及勞動(dòng)法只是成為當(dāng)務(wù)之急,。下面列舉4種員工主動(dòng)辭職，公司應(yīng)予以賠償?shù)那闆r,。
1,、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動(dòng)者簽合同
在用人單位和勞動(dòng)者簽訂用人合同的時(shí)候，必須遵循的是公平公正,、自由自主的原則,，所以勞動(dòng)者有權(quán)在合同中注明自己的權(quán)益，而且勞動(dòng)者也有權(quán)充分了解合同中的條款,，如果用人單位以勞動(dòng)者的生命安全或者其他問(wèn)題來(lái)脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，那么勞動(dòng)者是可以立即提出辭職，并且要求公司賠償?shù)摹?br>2,、單位以不正當(dāng)?shù)睦碛蓧赫T工勞動(dòng)力
當(dāng)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家公司之后,，公司以各種理由來(lái)克扣勞動(dòng)者的工資，比如聊天要罰錢(qián)，上班遲到要罰錢(qián),，抽煙也要罰錢(qián),，想盡各種辦法來(lái)壓榨員工的勞動(dòng)力，這樣實(shí)際上是損害了勞動(dòng)者的合法利益,，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，主動(dòng)提出離職，并要求公司進(jìn)行賠償,。
3,、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保
我們都知道，社保是國(guó)家強(qiáng)制要求公司給勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)福利保險(xiǎn),。因此,，勞動(dòng)者在入職公司之后，公司明確表明不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)或者一直拖延購(gòu)買(mǎi)期限,，那么勞動(dòng)者是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的,，如果公司明確拒絕，那么員工主動(dòng)辭職也是可以要求公司賠償一定的補(bǔ)償金,。
4,、用人單位拖延或者不支付工資、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金
我們都知道,，用人單位在一些特定的時(shí)期可能需要大量的資金周轉(zhuǎn)，這個(gè)時(shí)候可能就會(huì)采取拖延支付工資獎(jiǎng)金的方式來(lái)防止人員的流動(dòng),，但是勞動(dòng)者也是需要工資來(lái)支撐生活的,。所以，如果用人單位故意拖延或者不支付工資,、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金等等，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出辭職,，而且可以合法要求用人單位將拖延或者未支付的工資,、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金補(bǔ)齊,。