據(jù)媒體報道，某游戲公司設計師成都女孩小趙曾經(jīng)在面試時因25歲還單身被刷掉,。

小趙說,，去應聘的是一家公司的設計師,，之前溝通得還比較愉快,，但在面試要結束的時候,，HR問她是否有男朋友，她說沒有,，結果被刷下去了......

至于沒有應聘成功的原因,，并不是業(yè)務能力問題，而是HR認為,，25歲還是單身表明其交際能力有問題,，另一方面HR擔心其第一次交男朋友會影響工作。

對此,，小趙表示特別無奈,，設計師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平,?！霸贖R看來，設計師的靈感大多數(shù)來源于生活,，如生活方式單調(diào)乏味,，設計師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂?！?br>
如果遇到違反以下幾種法律規(guī)定的情況，記得收集好證據(jù)為自己維權哦,！

就業(yè)歧視,，這些法律為你保駕護航,！
1,、《勞動法》
第12條規(guī)定，勞動者就業(yè),，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
第13條規(guī)定,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2,、《婦女權益保障法》
第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利,。”
第23條規(guī)定：“各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?br>
3,、《殘疾人保障法》
第34條規(guī)定：“在職工的招用、聘用,、轉正,、晉級、職稱評定,、勞動報酬,、生活福利、勞動保險等方面,，不得歧視殘疾人,。”

4,、《就業(yè)促進法》
“用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚,、生育的內(nèi)容。 ”
“用人單位招錄人員,，不得歧視農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利,，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！?br>第30條規(guī)定：“用人單位招用人員,，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！?/div>