據(jù)媒體報(bào)道,，某游戲公司設(shè)計(jì)師成都女孩小趙曾經(jīng)在面試時(shí)因25歲還單身被刷掉。

小趙說(shuō),，去應(yīng)聘的是一家公司的設(shè)計(jì)師,，之前溝通得還比較愉快，但在面試要結(jié)束的時(shí)候,，HR問(wèn)她是否有男朋友,，她說(shuō)沒有，結(jié)果被刷下去了......

至于沒有應(yīng)聘成功的原因,，并不是業(yè)務(wù)能力問(wèn)題,，而是HR認(rèn)為，25歲還是單身表明其交際能力有問(wèn)題,，另一方面HR擔(dān)心其第一次交男朋友會(huì)影響工作,。

對(duì)此,，小趙表示特別無(wú)奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來(lái)創(chuàng)作,，不能憑靠是否談過(guò)戀愛來(lái)斷定工作水平,。“在HR看來(lái),，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來(lái)源于生活,，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來(lái)的作品也會(huì)沒有靈魂,?！?br>
如果遇到違反以下幾種法律規(guī)定的情況，記得收集好證據(jù)為自己維權(quán)哦,！

就業(yè)歧視,，這些法律為你保駕護(hù)航！
1,、《勞動(dòng)法》
第12條規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。
第13條規(guī)定,，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2,、《婦女權(quán)益保障法》
第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,。”
第23條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí),，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?br>
3,、《殘疾人保障法》
第34條規(guī)定：“在職工的招用、聘用,、轉(zhuǎn)正,、晉級(jí)、職稱評(píng)定,、勞動(dòng)報(bào)酬,、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面,，不得歧視殘疾人,。”

4,、《就業(yè)促進(jìn)法》
“用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,。 ”
“用人單位招錄人員,，不得歧視農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制,?！?br>第30條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,?！?/div>