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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 企業(yè)不給員工開具離職證明,,是否有法律風險?

企業(yè)不給員工開具離職證明,,是否有法律風險,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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現(xiàn)實中,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有:
1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整,;
2,、勞動者無故曠工、不辭而別,,企業(yè)難以送達離職證明,;
3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務 ,。

基于勞動者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應該或無法開具離職證明,,看起來似乎非常符合常理,!然而,法律文件卻規(guī)定用 人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的 ,。

《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明…… 給勞動者造成損害的,應當承擔 賠償責任,?!蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,,用人單位應當出具終止,、解除 勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,,方可與其簽訂勞動合同

因此,,從法律層面分析,,原單位不開具離職證明,必然導致勞動者無法入職新單位,,從而無法獲取勞動報酬,,故原單位需賠償勞動者的相關損 失 。

司法實踐中,,企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下:
1,、正常情況下,主動開具離職證明給勞動者,。

2,、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明"之類的明顯違法條款(注意,,操作時還是無條件開具離職證明,;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。

3,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,,企業(yè)可開具離職證明給他,同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢",。相信勞動者拿到了此證明,,也無法入職新單位,因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者,。

4,、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明",,此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明 他到過人力資源部要求領取該證明,,不辭而別的勞動者,,是無法舉證證 明這一事實的。

引用法律
勞動合同法》規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 …… 給勞動者造成損害的,,應當承擔 賠償責任 。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:在勞動者履行了有關義務終止,、解除勞動合同時,,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑 證; 用人單位招用職工時應查驗終止,、解除勞動合同證明,,以及其他能證明 該 職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同 ,。

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