現(xiàn)實中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：
1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整,；
2,、勞動者無故曠工、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明,；
3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù) 。

基于勞動者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理,！然而,，法律文件卻規(guī)定用 人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的 。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明…… 給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除 勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,；用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同 ,。

因此，從法律層面分析,，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬,，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損 失 ,。

司法實踐中，企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：
1,、正常情況下,，主動開具離職證明給勞動者。

2,、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié),；但千萬不能寫“不交接即不開具證明"之類的明顯違法條款（注意，操作時還是無條件開具離職證明,；此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用）,。

3、遇到惡意不交接（需有證據(jù)證明）卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢",。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位,，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者,。

4、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明",，此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明 他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,，不辭而別的勞動者，是無法舉證證 明這一事實的,。

引用法律
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 …… 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 ,。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑 證,； 用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明 該 職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同 ,。