好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
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勞動(dòng)法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
老人有三個(gè)子女,,張一,,張二,張三,,老人去世后留下一套使用權(quán)房,。 三個(gè)子女同意,承租人變更為張一,,租
因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷,但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,老板拒絕賠償,,有哪些途徑能夠維護(hù)權(quán)益呢?
老板扯,,老板
物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量有瑕疵,,卻要求支付十幾萬(wàn)元物業(yè)費(fèi),最終經(jīng)二審法院判決超過(guò)訴訟時(shí)效并且酌減服務(wù)費(fèi),,業(yè)主只需
離婚可以采取協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式,,如果無(wú)奈走上了法庭,,要為自己爭(zhēng)取最大的利益,就要做好取證工作,,其
問(wèn):我今年61歲了,,10年前跟前妻離婚,,今年3月我跟另一位女士再婚。我與前妻所生的兒子和女兒都反對(duì)這門(mén)婚
最低工資從1820元調(diào)整為2020元,單位小時(shí)的工資從17元調(diào)整為18元,,并且此上調(diào)的規(guī)定不僅適用于全日制的職員,,對(duì)于那些非全日制,或者是兼...
由于疫情原因,,不少企業(yè)鼓勵(lì)員工在家辦公。為此,,有不少人對(duì)于在家辦公產(chǎn)生了一些疑問(wèn),,不明白在此期間工資是如何計(jì)算的?所在單位要求適當(dāng)降薪合法嗎...
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