工資單是工資標(biāo)準(zhǔn)最直接的證據(jù)嗎,？

時(shí)間：2020-08-06 來(lái)源：法律投稿

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問(wèn)：我在重慶某制藥集團(tuán)上班,，崗位為車間工人，勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間,，公司每月通過(guò)工資單形式發(fā)放工資2800元。去年底,，由于生產(chǎn)線調(diào)整,，公司決定和我解除勞動(dòng)合同關(guān)系，以每月2000的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的11月工資,。請(qǐng)問(wèn),，公司之前的工資單可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)最直接證據(jù)嗎,？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？

重慶趙先生

答：工資單作為證據(jù)有著與勞動(dòng)合同相同的證明力,。不管該公司的工資單有無(wú)單位蓋章,，都是最直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果該公司推翻該工資標(biāo)準(zhǔn),，就得拿出相應(yīng)證據(jù)證明,。員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資單就是最好的表現(xiàn)形式,。工資單不僅是認(rèn)定用人單位是否按時(shí)發(fā)放工資的重要依據(jù),，更是勞資雙方產(chǎn)生糾紛后仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)之一。因此,，你可以依據(jù)之前的工資單向該公司討要說(shuō)法,，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V請(qǐng)求相應(yīng)補(bǔ)償。

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