好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷,?違規(guī)作業(yè)致傷能定為工傷嗎,?
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(一)勞動者有下列情況之一的,用人單位可以依法隨時解除勞動合同: 1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,,失信被執(zhí)行人無力償還的,,是屬于民事糾紛,一般是不會拘留的,,如果無力償還的,,可以按
加班工資如何計算,? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
家在農(nóng)村,,過年這幾天接觸大部分農(nóng)民工工資都被拖欠了,是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象出現(xiàn),?
答: 1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項(醫(yī)療期滿)和第二項(不能勝任工作)規(guī)定的用
(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù),。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的
2008年1月1日后的按照《勞動合同法》執(zhí)行,!2008年1月1日前,關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償...
非法吸收公眾存款 底層業(yè)務(wù)人員往往都是剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人,涉世不深,,因迫于生計,,為謀取高額業(yè)務(wù)提
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