張家港律師辦案心得揭示出公司人事管理10漏洞 曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港公司治理律師曹輝團(tuán)隊(duì)：第一,、補(bǔ)充勞動(dòng)合同與備案的勞動(dòng)合同具備同等效力。只要雙方約定不違法,，發(fā)生勞資糾紛后,，仲裁委及法院會(huì)確認(rèn)補(bǔ)充勞動(dòng)合同有效。此外,，某些需要補(bǔ)充而職工也無(wú)異議的事項(xiàng),，也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定，但這些企業(yè)規(guī)章應(yīng)交由職工閱讀,，并要求他們簽名確認(rèn),。

張家港公司治理律師曹輝團(tuán)隊(duì)：現(xiàn)在用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴高達(dá)80%，就是存在上述的問題,。

江蘇省目前處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,，該規(guī)定傾向于勞動(dòng)者,，這雖然是保護(hù)弱者的需要，但同時(shí)為規(guī)范市場(chǎng)科學(xué)管理,，用人單位也需要完善,。

第三、勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù),。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),，防止出現(xiàn)違約情況;

也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù),。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求,。這樣，員工有違反職責(zé)的行為,，就有明確的處理依據(jù),。

第四、勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則,。約定違約責(zé)任和罰責(zé),，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的"自由裁量",，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。

對(duì)于違約責(zé)任,，主要是指違約賠償責(zé)任,，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告,、記過,、扣工資、開除等,。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定,。

第五,、最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件,，指在勞動(dòng)合同中約定,，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,，即在勞動(dòng)合同中約定,，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,。

但應(yīng)注意,，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn),，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

比如某公司約定：職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金,。如果按照法律規(guī)定,，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是"嚴(yán)重"違反企業(yè)規(guī)章,。如果沒有上述約定,，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

第六,、以職工"辭職"取代企業(yè)"解除"勞動(dòng)關(guān)系,。避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，員工自動(dòng)辭職的,，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。

在某些情況下(如員工為日后尋找工作方便不愿被"開除"),，員工違紀(jì)后愿意以"辭職"名義離開企業(yè),。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書,，就可不必支付辭退補(bǔ)償金,。

第七、勞動(dòng)合同終止,。如勞動(dòng)合同期滿終止后不再續(xù)簽,，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前30日,，以書面方式并要求員工簽收通知該員工終止合同,。

在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同時(shí)，同樣不需要支付辭退補(bǔ)償金,。

如：在勞動(dòng)合同中約定"停工待料日期超過XX日,，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止",。 應(yīng)注意的是,，對(duì)于勞動(dòng)合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補(bǔ)償金的情形,，規(guī)定為終止勞動(dòng)合同的條件,。

如：類似"員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的,，勞動(dòng)合同終止,，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金"的規(guī)定，就因?yàn)檫`法而不發(fā)生效力,。

第八,、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形。通過有效引用過錯(cuò)辭退條款,，預(yù)防和解決辭退補(bǔ)償金糾紛,。根據(jù)勞動(dòng)法及甘肅省勞動(dòng)合同條例有關(guān)規(guī)定，

員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不需支付辭退補(bǔ)償金：

(一) 試用期內(nèi)證明不符合錄用條件;

(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任及被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

在辭退糾紛中，上述(二),、(三)項(xiàng)是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的,。

但在司法實(shí)踐中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握,。什么是"嚴(yán)重"違紀(jì),，多大損害才算"重大"，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn),。如果交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院去判斷,，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會(huì)被認(rèn)為是"嚴(yán)重"，大多數(shù)的損害不會(huì)被認(rèn)定為"重大",。

張家港公司治理律師曹輝團(tuán)隊(duì)：因此,，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面,。但如果企業(yè)在其勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形,，只要這些規(guī)定不違法,，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一般就會(huì)依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決,。在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件,，可以有以下幾種方式：

1.單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定："員工有以下行為之一的,，立即予以辭退,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.……"。

2.在具體守則中規(guī)定,。如："員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假,，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。曠工3天以上的,，予以辭退,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"

3. 對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕,，但如果屢教不改,，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：

1) 就單個(gè)行為累計(jì),，如："無(wú)故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次,，或者1年中達(dá)到50次以上者,，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。"

2) 累計(jì)處罰方式,，如："一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……",。

3) 逐步加重式,，如"弄虛作假，托他人代打工卡者,，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元,，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",。 　　

4. 由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：

1) 規(guī)定類比情形條款,，如："……對(duì)于其他違紀(jì)行為,，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。"

2)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改,，并以適當(dāng)方式告知員工,。

5.有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》(見附件)制定,。

6.對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加"不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",、"不予補(bǔ)償"等字句,，以減少爭(zhēng)議。

第九,、過錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集,。在辭退補(bǔ)償金糾紛中，若企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工,，一旦糾紛發(fā)生,，企業(yè)必須對(duì)職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此,，保全和收集證據(jù)至為重要,。

企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款;

張家港公司治理律師曹輝團(tuán)隊(duì)：其二是員工的違紀(jì)行為,。通常,，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

1) 違紀(jì)員工的"檢討書"、"求情書",、"申辯書",、違紀(jì)情況說明，等等;

2) 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

3) 其他員工及知情者的證明;

4) 有關(guān)物證;

5) 有關(guān)書證及視聽資料;

6)政府有關(guān)部門的處理意見,、處理記錄及證明等,。

司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料,，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù),。因此，企業(yè)在辭退職工之前,，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料,。

對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竅等)的員工,，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù),。

對(duì)于"大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷"的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,。每次違紀(jì)時(shí),，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字;

為記錄方便,，也可以采取扣工資的處理方式,，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額,，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn),。

第十,、關(guān)于企業(yè)的管理制度。對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律,，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外,，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí),，交由員工閱讀,，并由員工簽字確認(rèn)。

如果在勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的,，也應(yīng)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣,，一旦糾紛發(fā)生,，就不會(huì)出現(xiàn)員工否認(rèn)有此規(guī)定的情況。