律師意見：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條困,，是雙方協(xié)商一致的共同意思表示，而公司的勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)單方面制度的規(guī)則,，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容效力高于規(guī)章制度的效力,，不能改變勞動(dòng)合同的約定，更不能直接改變勞動(dòng)合同中勞動(dòng)著與單位簽訂的工資約定,。
2,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位如果要變更工資標(biāo)準(zhǔn),，必須同員工協(xié)商一致，并且必須是正式的書面形式的勞動(dòng)合同,。
3,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論協(xié)商確定,。故公司的工資調(diào)整必須經(jīng)民主決定確定,，若是沒有經(jīng)過這一民主決策，也是屬于程序不當(dāng),。
律師建議：
若是單位減少或者是降低工資,，原告可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成向職工代表大會(huì)反應(yīng)情況,，若是仍然無(wú)果可以向單位所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)舉報(bào)這一情況,，有監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督，最后的解決辦法便是向單位注冊(cè)地或者是勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。,愛你不是三兩天111：請(qǐng)問律師,，某電企要求職工上一周休一周,，上班期間二十四小時(shí)在崗，一個(gè)月只按176小時(shí)計(jì)算工時(shí)是否合法呢？