在公司超過(guò)一年之后就可以享受年假，根據(jù)工齡享受年假的天數(shù)也不一樣,，那么根據(jù)我國(guó)法定年假規(guī)定是多少天,？什么情況無(wú)法享受帶薪年假呢？以下是好律師網(wǎng)小編為您提供相關(guān)知識(shí),。

國(guó)家法定年假天數(shù)是多少天?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,?！?/p>

除了年假還有比如說(shuō)探親假也是有相關(guān)規(guī)定的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

 (1)探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，30天。

 (2)未婚員工探望父母,，每年給假一次,，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次,，45天。

 (3)已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4) 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

哪些情形不能享受帶薪年假,？

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

 (一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五) 累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

從好律師網(wǎng)小編為您整理的“國(guó)家法定年假多少天？”想必您大概也了解到,，在公司超過(guò)12個(gè)月即可享受帶薪年假的福利了,，并且此政策對(duì)大部分公司都是適用的。