好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是文化康樂福利?文化康樂設(shè)施必須具備哪些條件,才能成為文化康樂福利?
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勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,,但是存在以下區(qū)別: 1,、是否寫進(jìn)合同。違約
答:一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,
職場性騷擾比較隱晦,,對(duì)員工來說,要舉證被性騷擾很困難,,比如上司讓下屬以談工作為名跟隨去偏僻的地方聊天,,上
對(duì)于一般證據(jù),,根據(jù)民事案件“誰主張,誰舉證”的原則,,由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù),,這是勞動(dòng)人事爭議糾紛
城市的建設(shè)發(fā)展離不開農(nóng)民工的辛勤勞作,,然而關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的事件總是層不出窮,,農(nóng)民工工資得不到保障,包工頭違法拖欠農(nóng)民工工資,,為了更好的去...
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)
裁判要旨:保證期間經(jīng)過后保證人又向債權(quán)人出具《保證承諾書》的,,保證人不得主張免責(zé)。 案件事
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