隨著法律意識(shí)的逐漸深入,，現(xiàn)在人找工作的時(shí)候,，都會(huì)要求有人單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),。除此之外政府部門為了掌握本地區(qū)的就業(yè)人員數(shù)據(jù)和勞動(dòng)合同的簽訂情況,，會(huì)要求企業(yè)向勞動(dòng)部門做企業(yè)用工登記，申領(lǐng)用工登記證,。那么,。辦理勞動(dòng)用工登記證的流程有哪些呢？勞動(dòng)用工登記證的年審需要提交哪些材料呢,？

辦理勞動(dòng)用工登記證需提供的資料

辦理用工登記證需要提供的資料有：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或上級(jí)部門批準(zhǔn)成立的有關(guān)文件(原件和復(fù)印件),、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件和復(fù)印件)、法定代表人身份證(復(fù)印件),、簽訂勞動(dòng)合同人員花名冊(cè)(一式二份),、填寫勞動(dòng)用工登記表一份。

辦理勞動(dòng)用工登記證的流程

用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂了勞動(dòng)合同,，就要在簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工登記,。終止合同的，須在終止后7日內(nèi)進(jìn)行備案,。用人單位名稱,、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型,、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后,，要在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記變更手續(xù),。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人,、經(jīng)濟(jì)類型,、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù),、姓名,、性別、公民身份號(hào)碼,，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名,、時(shí)間等,。

如果單位拒不提供或不及時(shí)更新勞動(dòng)用工信息怎么辦?

勞動(dòng)保障部門會(huì)采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法,，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí),、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應(yīng)處罰,。此外,，職工也可以進(jìn)行舉報(bào)。

勞動(dòng)用工登記證年審需要提交哪些材料,？

1,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》正本 復(fù)印件;

2,、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》 一式二份(A4紙);

3,、年度(招)用工備案材料;

4、本月份職工名冊(cè) (模板需下載);

5,、勞動(dòng)合同文本,、勞動(dòng)合同鑒證匯總表、終止,、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料;

6,、工資手冊(cè)

7、前三個(gè)月份的考勤表(原件及復(fù)印件);9-11月份的工資發(fā)放明細(xì)表(原件及復(fù)印件)及前三個(gè)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的,，需提供前三個(gè)月份銀行的回單(原件及復(fù)印件)。

用工登記首先有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,。通過掌握登記信息,，觀察其變動(dòng)情況,，政府部門可以了解到用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況等，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,。此外,，建立備案制度后，宏觀管理部門可以定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工登記信息進(jìn)行綜合分析,，全面掌握勞動(dòng)用工的存量,、變量以及勞動(dòng)合同簽訂等情況，為政策制訂提供決策依據(jù),，使勞動(dòng)就業(yè)政策更有針對(duì)性,。實(shí)行用工登記制度也是大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法。