勞動用工備案包含哪些內(nèi)容?未進(jìn)行勞動用工備案需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?勞動者在進(jìn)入公司工作時,，需要與用人單位簽訂勞動合同、保密協(xié)議等一些文件,，保證規(guī)范勞動用工秩序,，還會將一部分勞動關(guān)系備案,，不僅加強(qiáng)了用人管理還維護(hù)了雙方的合法權(quán)益。那么,，勞動用工備案包含哪些內(nèi)容?未進(jìn)行勞動用工備案需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

勞動用工備案的內(nèi)容

勞動用工備案包括勞動合同和勞動工資備案,。

(1)如何進(jìn)行勞動合同備案?

用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),，進(jìn)行勞動合同備案,。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更,、解除或者終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)自勞動合同續(xù)訂、變更,、解除或者終止之日起30日內(nèi),，進(jìn)行勞動合同續(xù)訂、變更,、解除或者終止的備案,。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)自單位注銷(勞動合同終止)之日起30日內(nèi)辦理勞動合同終止的備案,。

勞動合同備案的內(nèi)容為招用勞動者基本信息,、勞動者人員類別、崗位名稱,、用工形式,，勞動合同期限類型、起止時間,、續(xù)訂日期,、變更內(nèi)容和日期、解除或者終止的原因和時間等,。

(2)如何進(jìn)行勞動工資備案?

用人單位應(yīng)當(dāng)將每名勞動者每月工資發(fā)放信息,，于下一個工資發(fā)放日之前，錄入勞動用工備案管理系統(tǒng),。新開通勞動用工備案的用人單位,，應(yīng)當(dāng)將2012年1月1日(或者注冊登記之日)后每名勞動者每月工資發(fā)放信息，按月錄入勞動用工備案管理系統(tǒng),。

勞動工資備案內(nèi)容為用人單位勞動合同制人員,、勞務(wù)派遣、退休返聘及實(shí)習(xí)生等人員的月工資(含加班費(fèi))、勞務(wù)費(fèi)等,。

未進(jìn)行勞動用工備案的法律責(zé)任

(1)用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案的,，人力資源社會保障部門按照《山東省勞動合同條例》第五十八條的規(guī)定，責(zé)令其改正;逾期未改正的,，將其違法行為記入信用檔案,，向社會公布,，并取消其單位,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)資格;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(2)用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案的,，在參與我市勞動保障守法誠信等級評價時，不得評定為勞動保障守法誠信示范用人單位,。

(3)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的,，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定，責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款,。

進(jìn)行勞動用工備案的作用

(1)人力資源社會保障部門辦理特殊工時審批、勞務(wù)派遣行政許可,、集體合同備案審查,、落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案、未成年工登記等,，應(yīng)當(dāng)首先查驗(yàn)用人單位勞動用工備案情況,，作為業(yè)務(wù)辦理的重要依據(jù)。

(2)人力資源社會保障部門在審核我市用人單位是否符合享受政策性的就業(yè)崗位補(bǔ)貼和在崗職工提升培訓(xùn)政策時,，應(yīng)將用人單位的勞動用工備案情況作為審核內(nèi)容,。

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