一、案情回顧
小王在公司工作了三年,，一直沒有簽訂勞動合同，還克扣部分工資,。后小王提起勞動仲裁,，主張與公司存在勞動關(guān)系，要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及克扣的工資,。公司在提交答辯狀期間卻以不屬于仲裁管轄范圍提出異議,，認為小王李與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,，糾紛屬于民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴,，所以請求裁定駁回小王的仲裁申請,，由法院處理。
二,、案情分析
首先,，在沒有簽訂勞動合同的情況下，如何判斷小王與公司是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系呢,？
（一）勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方（接受勞務(wù)者）以勞動形式提供勞動活動,，而接受勞務(wù)者需要支付約定的報酬。勞務(wù)合同可以書面形式也可以口頭形式,。
勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報酬,，各自獨立、地位平等,，彼此之間無從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),。
（二）勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來綜合分析：
1,、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2,、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,。也就是說雙方之間有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。
3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分,。
認定勞動關(guān)系成立這三條判斷標準缺一不可，據(jù)此可以看出小王接受公司的管理支配,，從事公司業(yè)務(wù),，小王與公司之間是隸屬關(guān)系，雙方確實屬于勞動關(guān)系，小王申請勞動仲裁是可以的,。但是小王沒有與公司簽訂勞動合同又該如何證明勞動關(guān)系呢,？
三、無勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：
1,、工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)或工資條等。
2,、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄等。
4,、考勤記錄,、社會保險繳納記錄、派工單等,。
5,、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,。
只要有上述能證明雙方之間勞動關(guān)系的若干材料,，小王就可以申請勞動仲裁，要求公司支付其應(yīng)得的工資,。若其中任何一方或雙方對勞動仲裁結(jié)果不滿意,，還可以再提起訴訟。