因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷,，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板拒絕賠償,，有哪些途徑能夠維護(hù)權(quán)益呢,？
老板扯，老板不愿意負(fù)責(zé),，你自己直接到人社局申請(qǐng)工傷工傷老板都可以拒絕賠償老板是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）,。如果老板是一家公司或者個(gè)體戶，受老板管理安排發(fā)工資,，那么大概率是勞動(dòng)關(guān)系,。如果老板工傷。有合同就會(huì)好辦,，沒(méi)合同要趕緊的收集證據(jù),。具體的證據(jù)自己百度一下。有關(guān)工傷有兩個(gè)解決辦法第一：第一時(shí)間最好是先去工商機(jī)關(guān)申報(bào)工傷工傷也是需要企業(yè)自身承擔(dān)所有工傷待遇,，且報(bào)了工傷對(duì)企業(yè)的行政考核恐有影響,。詳細(xì)維權(quán)方式可詳見(jiàn)我的專欄文章《工傷，老板老板不給錢,，就去找總包單位,，還不行的話,，只能通過(guò)起訴了。補(bǔ)充一下,，你要確定你是被判定為工傷

1用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，超過(guò)一年的，視為無(wú)固定期限合同,；
2勞動(dòng)者可主張未簽訂合同期間最多11個(gè)月的工資補(bǔ)償,；
3用人單位未給員工繳納社保的，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴,，要求用人單位補(bǔ)繳,；
4工傷導(dǎo)致受傷，先固定證據(jù),，如：見(jiàn)證人,，醫(yī)療花費(fèi)等；如嚴(yán)重需要做工傷鑒定,。其次,，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償應(yīng)享受的工傷待遇,；
5保存證據(jù),，直接起訴人身傷害侵權(quán)。

搜集一些能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如發(fā)工資的記錄或者其他在公司工作的證明材料,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)索要工傷賠償,。

聯(lián)系向勞動(dòng)人事部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，并向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。