近日,，廣州某涂料公司一名男子因妻生2孩請假被開除后起訴公司，法院判決公司賠8萬元,。據(jù)了解該男子涂某是廣州某涂料公司的一名技術(shù)工,，在前一段時間接到了妻子即將分娩二胎的電話后，決定向公司請9天的產(chǎn)假回家照顧妻子,。

可是由于公司規(guī)定員工請假2天以上需要副總經(jīng)理或者總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，還需要提交工傷、病假,、等附件證明,，但男子得知自己的妻子當(dāng)天下午就要分娩后，就立刻找到了主管調(diào)整工作,，主管隨后將工作轉(zhuǎn)交給了其他同事,。

隨后男子就帶著請假條與主管的同意簽名想找總監(jiān)簽字批假，可是總監(jiān)卻不在辦公室里,，時間也快到下班時間,，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假,，但未明確請假天數(shù),。總監(jiān)在電話里同意后,，涂某委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān),。

過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長,，叫其早點回公司,，于是涂某提前2天便回公司工作。總監(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件,，也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假,。因此男子在請假5天之后提前2天返回公司上班。

男子回到公司后立刻補寫了一張請假5天的請假條,，主管也簽字確認(rèn),，但涂某的請假問題，未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意,。同年8月6日,，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由,，開除了涂某,。

涂某對此事不服將自己工作的涂料公司起訴，對此法院認(rèn)為涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，也不符合涂料公司《規(guī)章制度》的規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同的行為。據(jù)此,，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元,，包括此前仲裁委確認(rèn)的2000多元,，共應(yīng)支付8萬多元,。

判后，涂料公司不服上訴,，向廣州市中院提起上訴,。廣州中院最終駁回上訴，維持原判,。