好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 生二孩請(qǐng)假被炒可申請(qǐng)相應(yīng)賠償嗎,?
近日,,廣州某涂料公司一名男子因妻生2孩請(qǐng)假被開除后起訴公司,,法院判決公司賠8萬元。據(jù)了解該男子涂某是廣州某涂料公司的一名技術(shù)工,,在前一段時(shí)間接到了妻子即將分娩二胎的電話后,,決定向公司請(qǐng)9天的產(chǎn)假回家照顧妻子。
可是由于公司規(guī)定員工請(qǐng)假2天以上需要副總經(jīng)理或者總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),,還需要提交工傷,、病假、等附件證明,,但男子得知自己的妻子當(dāng)天下午就要分娩后,,就立刻找到了主管調(diào)整工作,主管隨后將工作轉(zhuǎn)交給了其他同事,。
隨后男子就帶著請(qǐng)假條與主管的同意簽名想找總監(jiān)簽字批假,,可是總監(jiān)卻不在辦公室里,時(shí)間也快到下班時(shí)間,,他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩,,自己要休陪產(chǎn)假,但未明確請(qǐng)假天數(shù),??偙O(jiān)在電話里同意后,涂某委托同事將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān),。
過兩三天左右,,涂某接到總監(jiān)電話稱其請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng),叫其早點(diǎn)回公司,,于是涂某提前2天便回公司工作,。總監(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件,,也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假,。因此男子在請(qǐng)假5天之后提前2天返回公司上班。
男子回到公司后立刻補(bǔ)寫了一張請(qǐng)假5天的請(qǐng)假條,,主管也簽字確認(rèn),,但涂某的請(qǐng)假問題,未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意,。同年8月6日,,涂料公司作出《處罰通告》,通告以涂某連續(xù)曠工5天為由,,開除了涂某,。
涂某對(duì)此事不服將自己工作的涂料公司起訴,,對(duì)此法院認(rèn)為涂料公司作出解除涂某勞動(dòng)合同的決定不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,也不符合涂料公司《規(guī)章制度》的規(guī)定,,屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,。據(jù)此,一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元,,包括此前仲裁委確認(rèn)的2000多元,共應(yīng)支付8萬多元,。
判后,,涂料公司不服上訴,向廣州市中院提起上訴,。廣州中院最終駁回上訴,,維持原判。
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