好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 就業(yè)了還能繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金嗎,?
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一,、案情簡(jiǎn)介二、劉先生于2017年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車服務(wù)有限公司,,從事
女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問(wèn)題。不少用人單位直接給予解除勞動(dòng)合同的處理,,而被認(rèn)定為違法,。
投保就是投保人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同的活動(dòng)。保險(xiǎn)合同的訂立分為投保人要約和保險(xiǎn)人承諾兩個(gè)階段,。
個(gè)體工商戶參加社會(huì)保險(xiǎn)可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,,不領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記證。具體政策由各省,、自治區(qū),、直轄
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況員工可以要求賠償嗎,?怎樣處理才是最合適的?
如果公司沒(méi)有簽訂跟
律師點(diǎn)評(píng):《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的
重大過(guò)失是指行為人因疏忽或過(guò)于自信,,違反一般人最低限度的注意義務(wù),以致造成危害后果,。 什么是一般人呢,?是指與行為人具有同樣的
從今年5月份公布的人口第7次普查結(jié)果來(lái)看,目前我國(guó)老齡化人口數(shù)量已經(jīng)處于比較高的水平,,60歲以上的老年人達(dá)到了2.65億人,。而近幾年來(lái),新生...
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