公司沒有與員工簽訂勞動合同，這種情況員工可以要求賠償嗎,？怎樣處理才是最合適的,？
如果公司沒有簽訂跟員工簽訂書面的勞動合同，那公司肯定是違反我國勞動合同法的規(guī)定以及勞動法的規(guī)定,，所以說如果存在這種情況,，員工首先跟公司協(xié)商進行簽訂，公司如果拒絕簽訂,，那根據(jù)我們的勞動合同法,，公司滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月付雙雙倍的工資,。

你們可以要求公司支付雙倍工資與公司價名次情況,，如果公司拒絕，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,，要求公司簽訂書面合同,，同時要求公司支付你們雙倍的工資，這個從法律的角度來講完全是可以被支持的,，當(dāng)然從人情的角度來講這么做,，有可能公司讓你拍屁股走人。這就是你自己需要權(quán)衡的一個問題,。

未簽定”勞動合同的補償金,。因此，在此情況中，員工是拿不到任何賠償金&補償金,。2,，因工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立職工代表大會或者全體職工討論通過,。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。第三十四條集體合同簽訂公司應(yīng)該主動與員工簽訂勞動合同,。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同可以在一個月內(nèi)簽訂,。如果一直沒有簽訂勞動合同,，這個一直是多久呢？如果不簽勞動合同勞動合同的雙倍工資,，從未簽勞動合同的次日起至簽訂書面勞動合同的前一日止,；3.如果超過一年未簽，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,，從未簽勞動合同

員工維權(quán)思路：未簽勞動合同,，未繳納社保
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，

1,、從用工之日起,，即建立勞動關(guān)系，公司可以在一個月內(nèi)訂立勞動合同,；

2,、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說最多付11個月的二倍工資,；

3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同,；

4,、當(dāng)然，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷,。

對于兩年半都沒有簽勞動合同,、沒有繳納社保的情況，可以先通過勞動仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事,，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同,，

那么是否還要在公司工作？


1,、可以以未繳納社保為由,，即時解除勞動關(guān)系，可以通過EMS快遞的形式送達解除合同通知書,；

2,、可以請求11個月的二倍工資，因為已經(jīng)支付了一倍工資,，僅可要求另外一倍的工資差額,；

3、可以請求經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金算法：按照每滿一年支付一個月平均工資,，不足一年支付一個月、不足半年支付半個月的平均工資,，平均工資是指前十二個月的平均工資,；

4、勞動仲裁免費,，如果對仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費10元,。

同時因為沒有訂立勞動合同,、沒有繳納社保，就需要員工來證明存在勞動關(guān)系了

可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：

1,、工資支付憑證,；

2、工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；

4、考勤記錄,；

5,、其他勞動者的證言等。

勞動合同法第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。您可以與公司協(xié)商,，要求公司立即與您簽訂勞動合同，若不能,，也可通過訴訟解決,。

勞動 合同法規(guī)定，公司應(yīng)該在員工入職之日起一個月之內(nèi)和員工簽訂勞動合同,，否則的話就需要從第2個月開始支付未簽合同勞動合同的雙倍工資,，從未簽勞動合同的次日起至簽訂書面勞動合同的前一日止；3.如果超過一年未簽,，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,，從未簽勞動合同職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂勞動合同法的規(guī)定,，單位有與員工簽訂書面勞動合同的法定義務(wù),，若單位一直未與員工簽訂勞動合同的，員工可以向單位主張要求給付不簽勞動合同