問：2011年10月,，年過60歲的我來到大慶轄區(qū)一個體配貨站從事貨車司機工作，雙方未簽訂用工協(xié)議,，只是口頭約定月薪為1200元,。2014年5月8日，我站在自己駕駛的貨車上接貨,，一個裝布的大包砸到我身上,，導致我從車上掉下摔傷，后經(jīng)診斷為右肱骨內(nèi)髁粉碎骨折,、右側(cè)第8肋骨骨折,、頭外傷。住院71天,，花醫(yī)療費共計元,，其中老板支付了元，并在我出院后又補償我6000元。當時感覺賠償太少,，故我沒有與其達成一次性結(jié)案協(xié)議,，相反還單方申請法醫(yī)鑒定，結(jié)論：構(gòu)成九級傷殘,，醫(yī)療終結(jié)時間為4個月,，傷后需壹人護理8周。為此,，我要求老板賠償我九萬余元,，但遭到對方拒絕，其告知我與他是勞動關系,，應先工傷認定和勞動能力鑒定,，因為勞動仲裁是前置程序。現(xiàn)在我對這些程序不太明白,，請問我是否應當先進行工傷認定來維護自己權(quán)益,？

大慶侯某

答：根據(jù)你所說的情況來看，配貨站雇傭你從事貨車司機,，你是在老板的指示,、監(jiān)督下，以自身的技能為對方提供勞務,，由其每月向你支付固定工資，你們雙方未簽訂勞動合同,，老板也未給你繳納各種社會保險,，因此你們雙方無從屬性、支配與被支配的權(quán)利和義務,，各自獨立,、地位平等，且你到該站工作時已年滿60周歲,，故你們形成的是勞務關系,。你是在從事雇傭活動中受傷，要求老板按照雇主責任承擔賠償義務的請求是有法律依據(jù)的,，可以得到法律支持的,。故老板辯解和你是勞動關系，要求你先進行工傷認定及勞動能力鑒定的理由不能成立,。你可以直接到法院起訴,，而不必按照對方辯解的方式來維護權(quán)利。