1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,，對時間和是否自帶工具沒有嚴格的規(guī)定,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。勞動合同應(yīng)當是一種長期的勞動力供應(yīng)關(guān)系,，而不是短期的一兩天的勞務(wù),；一般都是只提供勞動力，而不提供工具和其他的生產(chǎn)資料,。

2,、受國家干預的程度不同。勞務(wù)合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預的程度較小，勞務(wù)合同糾紛直接向人民法院起訴,；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動保護,、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護,。勞動合同糾紛可以向勞動行政機關(guān)投訴,，可以調(diào)解，并要按“仲裁前置”的流程進行維權(quán),。勞動合同中,，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同,，購買社會保險,，同時應(yīng)當承擔作為用人單位是應(yīng)當承擔的各種社會責任,，提供必要的勞動條件和安全保護，在工人遭受的損失的時候,，應(yīng)當提供工傷保險等各種救助,。還必須遵守國家的各種節(jié)假日的規(guī)定，并在加班加點的時候支付相應(yīng)的加班工資,。

3,、主體間關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,，其行為更多的受到用人單位的支配，有較強的隸屬關(guān)系,，勞動者作為成員參與勞動并獲得報酬,。而勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,，雇傭人與受雇傭人是一般的平等主體關(guān)系,，沒有隸屬性。

4,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整,。

5,、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時,，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

6．主體要求不同,。勞動關(guān)系是按照勞動合同法的規(guī)定,，符合相關(guān)條件的合同都是勞動關(guān)系，它對主體要求,，一是勞動者應(yīng)具有勞動能力的人且具有身份限制,，年滿16歲以上60歲以下的人,，原則上都可以成為《勞動合同法》意義上的勞動者；而用人單位應(yīng)為有工商登記,，或依法成立機關(guān)事業(yè)單位或其他社會組織,。勞務(wù)合同則不同，勞務(wù)合同通常是一種特殊的供應(yīng)勞動的形式,。這個勞動者可能超過了60歲,，也可能小于16歲，也可能他是正在上學的學生,，并可以不是全職的勞動,。而購買勞務(wù)的一方不要求具有用人單位資質(zhì)。