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未簽訂勞動合同

未簽訂勞動合同：未簽勞動合同用人單位需要承擔(dān)雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定,，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。(二)勞動合同期滿后,，勞動者仍在用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資,。

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