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勞動合同 | 2021-02-25 22:03:00

未簽訂勞動合同,，能否主張雙倍工資
我2020年4月1日入職一家公司,，當(dāng)時定的的試用期3個月，月工資10000元,，3個月轉(zhuǎn)正后月工資12000,。10月份開始公司為我繳納了社保。入職的時候只填寫了入職登記表,，試用期合同,。試用期后一直沒有簽署正式勞動合同。從21年1月份公司無故降薪40%,。 我想問一下,，現(xiàn)在我要離職的話,，因為沒有簽訂勞動合同，能否主張雙倍嗎,？ 前5個月未繳納的社保可以要求公司補交嗎,？
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入職登記表,、試用期協(xié)議能不能算勞動合同,？
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2021-02-25 22:10:30
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54位律師解答

    • 答謝
      入職登記表和試用期合同就相當(dāng)于勞動合同了,，不能再主張未簽合同雙倍工資賠償,，法律不支持,。社保可以要求補繳,。需要去社保局投訴,。
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      2021-02-25 22:04:01
    • 答謝
      你好,，沒有簽訂書面的勞動合同，是可以要求公司賠付雙倍工資的,，當(dāng)然,，首先你需要舉證工資的數(shù)額，未交納社?？梢砸笱a交,，并且向社保部門投訴
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      2021-02-25 22:04:42
    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，可以要求雙倍工資的是從第2個月開始，當(dāng)然還有很多的具體情況,，可以采取對你有利的技術(shù)措施,，包括社保的權(quán)益。
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      2021-02-25 22:05:14
    • 答謝
      你可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資,，也可以要求單位補繳社會保險,，以此離職只能要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償
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      2021-02-25 22:05:20
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥7
    • 自從2020年5月1日起，您可以要求用人單位支付您未訂立勞動合同的雙倍工資差額,，不管你們雙方約定試用期有多長,，這個勞動合同應(yīng)當(dāng)包括試用期以內(nèi)
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      2021-02-25 22:06:58
    • 匿名 服務(wù)方：
      但是您需要在2021年4月30日前提起勞動仲裁，否則超過一年,，您就喪失了勝訴權(quán),。所以現(xiàn)在還來得及，最好越快越好
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      2021-02-25 22:08:33
    • 匿名 服務(wù)方：
      對你提出的第二個問題,，能否給您補繳社保,，這個您只能向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報，要求用人單位給您補繳社保,，但是您自己個人內(nèi)部分您也應(yīng)當(dāng)自己要存檔,，對于社保沒有補交產(chǎn)生的勞動仲裁，不屬于仲裁的范圍,。
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      2021-02-25 22:09:38
    • 答謝
      您好,，是可以未簽訂書面勞動合同來向單位索要雙倍工資補償，同時可以要求補繳拖欠的社保以及補發(fā)降薪部分的工資,，建議盡快收集證據(jù)申請勞動仲裁
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      2021-02-25 22:07:56
    • 答謝
      你好,，因為公司沒有簽訂正式的合同,，你是可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的，也可以要求公司給你補繳社保,。你如果要從公司離職,，你可以以公司未簽訂勞動合同、無理由扣發(fā)工資及未繳納社保為由離職,。
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      2021-02-25 22:08:14
    • 答謝
      1.用人單位應(yīng)在入職1內(nèi)簽訂書面勞動合同,，未簽書面勞動合同，可以主張雙倍工資,。 2.未繳納的社?？梢砸蠊狙a交。
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      2021-02-25 22:08:31
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你上面的描述,，當(dāng)時是填了入職登記表是吧？請問您這個入職登記表上面的信息是不是已經(jīng)比較完備了,，比如說您的工作地點職位薪酬工作的期限以及一些其他的,，如果是這個入職登記表填的已經(jīng)很完善了，會認(rèn)為是具有勞動合同效力的,，然后如果是這樣子的話，您這邊雙倍工資主張是會存在一定障礙的,，另外公司應(yīng)該從你入職開始給您繳納社保,，那前面幾個月的社保是要補繳的
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      2021-02-25 22:11:05
    • 答謝
      不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資,，最高為11個月,。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條,，打卡記錄,、工裝、工作往來信息,、同事證言等.你的情況是賠償試用期后實際工作的雙倍工資,。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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      2021-02-25 22:11:31
    • 答謝
      你好,，我是張律師,，很高興回答你的問題，未簽訂勞動合同是公司的責(zé)任,，當(dāng)然可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金最多可以主張11個月的雙倍工資賠償,，欠繳的社保可以補繳
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      2021-02-25 22:11:41
    • 答謝
      試用期沒有簽訂勞動合同,，公司違反了勞動合同法,，可以申請勞動仲裁維權(quán)要求雙倍工資補償,，同時社保問題可以找勞動監(jiān)察大隊舉報反映。
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      2021-02-25 22:15:33
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述,，用人單位自用工之起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。在這里面入室登記表以及試用期協(xié)議不能代替正式的勞動合同，因此,，公司未與其簽訂勞動合同,，可以主張最高不超過11個月的雙倍工資，未繳納的社?？梢韵蚬舅诘氐娜肆Y源社會保障局社保中心進(jìn)行投訴,，這里面你可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償金,。
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      2021-02-25 22:25:44
    • 答謝
      入職登記表,，試用期協(xié)議不能作為勞動合同，這種情況可以要求未簽勞動合同雙倍工資,，前5個月未繳納社保,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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      2021-02-25 22:28:07
    • 答謝
      您好,，就您描述的情況,，沒有簽訂勞動合同是可以申請雙倍工資的，另外,，沒有繳納社保,，可以要求對方補繳，協(xié)商不成,，可以去申請勞動仲裁,。
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      2021-02-25 22:29:27
    • 答謝
      你好，入職登記表,、試用期協(xié)議都不是勞動合同,，可以主張雙倍工資。以單位存在過錯為由辭職,，然后申請勞動仲裁解決,！
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      2021-02-25 22:43:47
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 答謝
      您好，我是劉律師,，您這個情況可以申請勞動仲裁,，然后要求對方賠償雙倍工資，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我，或者點擊我的頭像一對一服務(wù)
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      2021-02-25 22:46:23
    • 答謝
      可以主張雙倍工資,，因為您入職不滿一年,。申請勞動仲裁就行?？梢陨暾堁a交社保,。這些都是您的合法權(quán)益。公司存在過錯,。
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      2021-02-25 22:49:59
    • 答謝
      你好,，如果沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資賠償,。試用期協(xié)議要看是否符合勞動合同的形式和內(nèi)容,。有可能認(rèn)定為勞動合同。
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      2021-02-25 22:53:04
    • 答謝
      1.登記表,，試用協(xié)議,，不屬于勞動合同。 2.可以主張雙倍賠償金,、離職補償金,、補發(fā)工資。 3.可以要求補交社保,。
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      2021-02-25 22:58:49
    • 答謝
      第一,，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職滿一個月內(nèi)和員工簽訂正式勞動合同； 第二,，用人單位開始用工時就應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險,。 第三，如果以上第一和第二條用人單位未做到,，員工可提出離職，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補償,。 第四,，你簽訂的是否屬于勞動合同，要看具體合同規(guī)定,，而不是簡單以合同名稱看,。 如果還有疑問，查看本人電話,，具體詳談
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      2021-02-25 23:00:56
    • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，試用期期間簽訂的試用期協(xié)議可以算作勞動合同,，你轉(zhuǎn)正之后沒有簽訂正式勞動合同，可以從轉(zhuǎn)正后開始主張雙倍工資一直到滿12個月 社保問題可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑绫１O(jiān)察科投訴由社保部門責(zé)令用人單位為你補交社保,。入職登記表不算勞動合同,，試用期協(xié)議可以算作試用期的勞動合同。因為試用期也屬于勞動合同期限內(nèi),。
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      2021-02-25 23:38:45
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好,！根據(jù)您所述情況，登記表不能算勞動合同,。但如果簽了試用期合同,，這個是屬于勞動的，3個月就是合同期限,。期滿后未續(xù)簽勞動合同,，則可以主張雙倍賠償金、離職補償金,，并要求補繳社保,。
      展開
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      2021-02-25 23:40:40
    • 答謝
      你好！關(guān)于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要全面了解清楚。,。,。
      展開
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      2021-02-25 23:42:29
    • 答謝
      你好，你的這種情況,，沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資。 入職登記表,，這個不算做勞動合同,，但是試用期協(xié)議這個不好說，如果他約定的內(nèi)容和勞動合同基本一樣的話,，這個就算勞動合同了,。 也可以要求公司補繳社保。其實你不必考慮那么多,，你直接申請勞動仲裁就行了,，雙倍工資是一定要要求的，即使最后不會獲得支持,，但是你不能放棄權(quán)利,。
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      2021-02-25 23:46:12
    • 答謝
      對于您所講的這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定,，用人單位自與員工建立勞動關(guān)系,。第2個月起,，如果沒有與員工訂立書面勞動合同的員工，可以主張雙倍工,。你所說的入職登記表,，法律上不構(gòu)成書面勞動。
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      2021-02-26 00:07:16
    • 答謝
      首先,，你單位沒有給你簽勞動合同,，你有權(quán)主張雙倍工資，但是要抓緊申請勞動仲裁注意時效,，其次,，由于你主動辭職你就失去了單位給你經(jīng)濟(jì)補償金的機(jī)會，最后 入職登記表,、試用期協(xié)議不算正式得勞動合同,。
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      2021-02-26 00:32:42
    • 答謝
      什么公司 給你上社保了嗎？ 我們處理過類似案件 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
      展開
      收起
      2021-02-26 04:28:02
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩＝o私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù),，通話錄音,，工作服，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-02-26 08:14:35
    • 答謝
      沒有簽訂勞動合同,，可以主張雙倍工資。前5個月未繳納的社保可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求公司補交,。入職登記表、試用期協(xié)議是否算勞動合同,，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容參考的,，有一定風(fēng)險?？缮暾堉俨?/div>
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      2021-02-26 08:48:03
    • 答謝
      您好,！ 關(guān)于第一個問題： 試用期是勞動合同的一部分，它并非獨立于勞動合同的期限,。在實踐中,，有些用人單位與勞動者訂立勞動合同時，先簽訂試用期合同,，待勞動者試用期合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同,，這些都是不符合相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。”也就是說,，試用期是不能單獨設(shè)立的,。單獨設(shè)立的試用期合同即為正式勞動合同。故此,，既然已經(jīng)視同簽訂了勞動合同,，也就不存在雙倍賠償?shù)膯栴}了。 關(guān)于第二個問題： 員工自在單位工作之日起,，就有義務(wù)為員工繳納社會保險,，所以2020年4月-9月，合計6個月,，當(dāng)然可以要求用人單位補繳,。
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      2021-02-26 13:05:41
    • 答謝
      你好，合同分為書面的和口頭的,，你沒有書面的合同,，并不代表你沒有與用人單位簽訂合同。只要證明你與用人單位建立勞動關(guān)系,，勞動者的合法權(quán)益都是受勞動法保護(hù)的
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      2021-02-26 14:29:14
    • 答謝
      可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,，關(guān)于社保問題一般勞動仲裁委員會和法院都不會處理的,，你需要去社保局進(jìn)行投訴，讓社保局介入解決,，社保局介入之后呢,，是可以補交的
      展開
      收起
      2021-02-26 21:50:44
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