好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 休息日培訓(xùn)開會是否屬于加班?
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1,、法律規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費 案例簡介 姜某于2005年8月進(jìn)入某廣
年輕人辭職,尤其是裸辭,,不能不承認(rèn)多少有些沖動的成分在里面,。我聽到的年輕人辭職的理由大多如此:“
非法用工是否存在勞動關(guān)系?非法用工勞動仲裁可以嗎,?我們在找工作的時候一定要慎重要擦亮眼睛,,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動合同,只有正規(guī)合法的...
當(dāng)每位員工可以在網(wǎng)上提起勞動仲裁,,你的企業(yè)還在(敢)任意操作嗎? 可以預(yù)見到的是,,勞動爭議或?qū)⒂?
《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴(yán)重失職,營私
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?非全日制勞動合同用工需要繳納保險嗎?我們知道,,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
父母去世后,,子女繼承其財產(chǎn)"在很多人看來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋聼o絕對,,有時候即使獨生子女也沒辦法全部繼承父母遺產(chǎn),。日前,鄭州市民蔡女士向本報...
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