《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的?！眹?yán)重失職,、營私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),，違反其忠于職守,、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,，使用人單位有形財(cái)產(chǎn),、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

在適用該條時(shí),，需注意勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職,、營私舞弊行為的，用人單位并不能理所當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同,，還得具備一個(gè)條件,，即嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的,。未造成重大損害的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如何認(rèn)定“重大損害”呢,？法律并無具體規(guī)定,，司法實(shí)踐中也無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考?！秳趧?dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）第25條第3款規(guī)定,，“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,，對(duì)重大損害的界定也千差萬別,，故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定,。

【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。