《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。”嚴重失職、營私舞弊是指勞動者在履行勞動合同期間,，沒有按照崗位職責履行自己的義務,，違反其忠于職守、維護用人單位利益的義務,，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害,，但不夠刑罰處罰的程度,。

在適用該條時，需注意勞動者有嚴重失職,、營私舞弊行為的,，用人單位并不能理所當然地解除勞動合同，還得具備一個條件,，即嚴重失職,、營私舞弊給用人單位造成重大損害的。未造成重大損害的,，用人單位不得解除勞動合同,。

如何認定“重大損害”呢？法律并無具體規(guī)定,，司法實踐中也無統(tǒng)一標準可供參考,。《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號）第25條第3款規(guī)定,，“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別,，故不便于對重大損害作統(tǒng)一的解釋,。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定,。

【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責任的。