好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位在哪些情況下可以主張勞動(dòng)者支付違約金,?
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當(dāng)然不能,,但是大家要有防止老板把紅包充抵加班費(fèi)法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí),。怎么防范呢?不管是勞動(dòng)法,,還是相關(guān)部門的規(guī)定,,亦或是既往的法院判例,,都明確:用...
要分情況,,一般屬于不合理且不合法的,!
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法
三期女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些?女職工流產(chǎn)能夠休假嗎?現(xiàn)如今越來(lái)越多的女性走入職場(chǎng),成為各行各業(yè)的中堅(jiān)力量,,與此同時(shí)不少職場(chǎng)女性仍承擔(dān)著孕育寶寶的...
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除
我的朋友的勞動(dòng)合同要過(guò)期了,想問(wèn)問(wèn)如果公司不續(xù)簽的話,,是不是可以給予員工一些賠償,?
法律允許允許不
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者和用人單位規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑:對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)
我今年三月份來(lái)的浙江一個(gè)工廠,,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,我辭職了,走了不給工資怎么辦,?
沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,,可以
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